Trưởng phòng Nhân sự Nhà máy

ROLE MISSION

• Dẫn dắt chiến lược nhân sự, kiến tạo môi trường làm việc hiệu quả để thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ hoạt động sản xuất.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, thúc đẩy sự gắn kết và năng suất lao động, đồng thời đảm bảo tuân thủ mọi quy định pháp luật hiện hành.
• Là cầu nối vững chắc giữa người lao động và mục tiêu kinh doanh, góp phần phát triển bền vững và thành công vượt trội cho toàn bộ nhà máy.

JOB DESCRIPTION

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đủ nhân lực cho hoạt động sản xuất của nhà máy.
• Quản lý quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân viên mới, đặc biệt là lao động sản xuất và kỹ thuật.
• Xây dựng và duy trì chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh, tuân thủ quy định pháp luật và phù hợp với đặc thù sản xuất.
• Đảm bảo thực hiện đúng các chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và các quyền lợi khác cho người lao động.
• Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên và quản lý cấp trung tại nhà máy.
• Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa và tuân thủ nội quy.
• Tư vấn và đảm bảo nhà máy tuân thủ pháp luật lao động, các quy định về an toàn lao động và vệ sinh công nghiệp.
• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc định kỳ cho toàn bộ nhân sự nhà máy.
• Lập kế hoạch và quản lý ngân sách nhân sự, tối ưu hóa chi phí vận hành mà vẫn đảm bảo hiệu quả.
• Xây dựng, cập nhật và giám sát việc thực hiện các quy trình, chính sách nhân sự nội bộ tại nhà máy.
• Quản lý dữ liệu nhân sự, hồ sơ lao động và hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) đảm bảo tính chính xác và bảo mật.
• Lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, các chỉ số HR cho Ban Giám đốc nhà máy và cấp trên.

CANDIDATE REQUIREMENTS

REQUIRED SKILLS

JOB BENEFITS

• Chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện, bảo hiểm cao cấp.
• Cơ hội định hình chiến lược nhân sự, phát triển đội ngũ vững mạnh.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, khuyến khích sáng tạo.
• Chính sách thưởng hiệu suất, khích lệ đóng góp cá nhân.
• Đầu tư phát triển kỹ năng lãnh đạo và chuyên môn HR định kỳ.
• Phụ cấp di chuyển hoặc hỗ trợ ổn định công việc tại khu vực.