CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒNG TÂMC

Trưởng Phòng Nhân Sự (Tuyển Dụng Và Đào Tạo)

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒNG TÂM

Xác thực

HRDept đã xác thực

Thành lập

2002

Quy mô

501+ Employees

Dongtam Group là một trong những doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam về sản xuất và kinh doanh các sản phẩm vật liệu xây dựng, trang trí nội – ngoại thất. Bên cạnh đó, chúng tôi còn mở rộng lĩnh vực đầu tư kinh doanh bất động sản, phát triển khu công nghiệp, khu dân cư, xây dựng nhà, kinh doanh đầu tư cảng biển quốc tế, giáo dục … Với 56 năm hình thành và phát triển, đến nay, Dongtam Group với 16 công ty thành viên và liên kết; Trong đó hệ thống phân phối rộng khắp với 28 chi nhánh (70 showroom và kho hàng) và trên 2.500 cửa hàng cộng tác, nhà phân phối trải dài khắp cả nước. Sản phẩm Đồng Tâm cũng đã xuất khẩu đến 30 quốc gia trên khắp năm châu trên thế giới. Với sứ mệnh “Đem đến những tiện ích, hiện đại, sang trọng và thẩm mỹ cho cộng đồng, xã hội” và khát vọng – hoài bão “trở thành một trong những công ty hàng đầu trong khu vực châu Á và là đối tác được biết đến bởi thị trường trong nước và nước ngoài”, Dongtam Group là điểm đến hấp dẫn cho những ứng viên trẻ, đầy nhiệt huyết, năng động, đam mê nghề nghiệp, chấp nhận thử thách trong công việc, mong muốn hợp tác lâu dài và phát triển bản thân. Chúng tôi sẵn sàng chào đón bạn trở thành thành viên của Dongtam Group.

SỨ MỆNH VỊ TRÍ

  • Dẫn dắt việc thu hút và tuyển chọn những nhân tài xuất sắc, tạo dựng nền tảng vững chắc cho sự phát triển tổ chức.
  • Kiến tạo và nuôi dưỡng một môi trường học hỏi không ngừng, phát triển năng lực cá nhân và gắn kết đội ngũ chuyên nghiệp.
  • Định hình chiến lược nguồn nhân lực, tối ưu hóa tiềm năng con người để thúc đẩy thành công vượt trội và bền vững.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

  • 1. Chiến lược & hoạch định nhân sự
  • Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, đào tạo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn
  • Dự báo nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch nguồn lực trung – dài hạn
  • Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về các giải pháp thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài
  • 2. Quản lý hoạt động tuyển dụng
  • Tổ chức, điều phối toàn bộ hoạt động tuyển dụng cho các công ty/đơn vị thành viên
  • Xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng, nâng cao hiệu quả (Time-to-fill, Cost-per-hire…)
  • Phát triển thương hiệu tuyển dụng, triển khai các chiến dịch truyền thông và mở rộng mạng lưới đối tác (trường đại học, headhunter…)
  • 3. Quản lý đào tạo & phát triển
  • Phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng
  • Xây dựng lộ trình phát triển năng lực cho các vị trí/nhóm nhân sự
  • Lồng ghép giá trị cốt lõi vào chương trình đào tạo nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp
  • 4. Quản lý hiệu quả & cải tiến hệ thống
  • Thiết lập và theo dõi các chỉ số hiệu quả: KPI tuyển dụng, ROI đào tạo, chất lượng nhân sự…
  • Đánh giá, cải tiến liên tục quy trình tuyển dụng & đào tạo
  • Ứng dụng công nghệ, thúc đẩy số hóa (ATS, E-learning…) nhằm tối ưu trải nghiệm ứng viên và nhân viên
  • 5. Quản lý ngân sách
  • Lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách tuyển dụng & đào tạo
  • Tối ưu chi phí, đảm bảo hiệu quả đầu tư nguồn lực
  • 6. Quản lý đội ngũ
  • Phân công, hướng dẫn và phát triển năng lực đội ngũ tuyển dụng & đào tạo
  • Xây dựng đội ngũ kế thừa, đảm bảo tính liên tục và phát triển bền vững của bộ phận
  • 7. Dự án & công việc khác
  • Tham gia triển khai các dự án nhân sự theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo
  • Thực hiện các nhiệm vụ khác nhằm phục vụ mục tiêu chung của Tập đoàn

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Bắt buộc:

  • 1. Trình độ & kinh nghiệm
  • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan
  • Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý trong lĩnh vực tuyển dụng & đào tạo
  • Ưu tiên đã làm việc tại Tập đoàn/Doanh nghiệp có mô hình công ty mẹ – con
  • Có kinh nghiệm tuyển dụng đa ngành, đặc biệt trong các lĩnh vực: Cảng biển, Logistics, Sản xuất, Vật liệu xây dựng, Kinh doanh
  • 2. Kiến thức & năng lực chuyên môn
  • Am hiểu thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng và đào tạo hiện đại
  • Có năng lực xây dựng chiến lược tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
  • Có kinh nghiệm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
  • Hiểu và vận dụng tốt các chỉ số quản trị nhân sự (KPI tuyển dụng, ROI đào tạo, Time-to-fill…)
  • 3. Công nghệ & công cụ
  • Thành thạo các hệ thống, nền tảng nhân sự: HRM, ATS, E-learning, LinkedIn Recruiter…
  • Có khả năng ứng dụng công nghệ, thúc đẩy chuyển đổi số trong hoạt động nhân sự
  • 4. Kỹ năng quản lý & lãnh đạo
  • Kỹ năng hoạch định chiến lược, tổ chức và triển khai kế hoạch
  • Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định
  • Kỹ năng quản lý, phát triển đội ngũ và xây dựng kế thừa
  • Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc với Ban Lãnh đạo
  • 5. Ngoại ngữ
  • Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt trong giao tiếp và báo cáo công việc
  • 6. Phẩm chất cá nhân
  • Tư duy chiến lược, nhạy bén với thị trường
  • Chủ động, quyết đoán, chịu áp lực cao
  • Cam kết kết quả, định hướng hiệu quả công việc

KỸ NĂNG YÊU CẦU

Tuyển dụng
Đào tạo
Phát triển nhân lực
Quản lý hiệu suất
Xây dựng chính sách nhân sự
Phân tích dữ liệu nhân sự
Kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu
Thiết kế chương trình đào tạo
Đánh giá năng lực
Quản lý ngân sách nhân sự
Pháp luật lao động
Hệ thống thông tin nhân sự (HRIS)
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
Lập kế hoạch nhân sự
Quản lý dự án nhân sự

PHÚC LỢI CÔNG VIỆC

  • 1. Thu nhập & thưởng
  • Lương: Thỏa thuận theo năng lực (mô hình 3P)
  • Thưởng đa dạng: hiệu suất công việc, KPI tháng/quý/năm, thưởng dự án…
  • 2. Môi trường làm việc
  • Quản lý theo hiệu quả công việc, đề cao sự chủ động
  • Tôn trọng ý kiến, sáng kiến và cải tiến của nhân viên
  • Môi trường chuyên nghiệp, quy trình rõ ràng
  • 3. Đào tạo & phát triển
  • Được tham gia các chương trình đào tạo hàng tuần (nội bộ & bên ngoài)
  • Cơ hội nâng cao chuyên môn và phát triển nghề nghiệp lâu dài
  • 4. Chế độ bảo hiểm
  • Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
  • Bảo hiểm tai nạn 24/24
  • Tham gia Công đoàn
  • 5. Phúc lợi & hỗ trợ
  • Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
  • Hỗ trợ ăn sáng, ăn trưa (có suất ăn chay)
  • 13 ngày nghỉ/năm, có nghỉ ngày sinh nhật
  • Chính sách mua hàng nội bộ ưu đãi dành cho CBNV
  • 6. Công cụ & điều kiện làm việc
  • Được trang bị hệ thống làm việc hiện đại: SAP, ERP, IBPM, Microsoft Office 365
  • Làm việc theo hệ thống quy trình ISO chuyên nghiệp
  • Hỗ trợ phương tiện phục vụ công việc (nếu có)
  • Địa điểm làm việc (đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)
  • Hồ Chí Minh: 233 Nguyễn Văn Luông, Phường Bình Phú (Quận 6 cũ)

Thông tin nhanh

Mức lương

Thương lượng

Thời gian làm việc

Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00) Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Loại công việc

FullTime

Kinh nghiệm

3 năm

Thời gian cập nhật tin đăng

29 tháng 4, 2026

Trưởng Phòng Nhân Sự (Tuyển Dụng Và Đào Tạo) tại CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒNG TÂM - HRDept nên tảng tuyển dụng việc làm Tử tế, Chuyên nghiệp và Công bằng