QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG
WEBSITE/ỨNG DỤNG CUNG CẤP DỊCH VỤ TMĐT HRDEPT.VN

Hồ Chí Minh, ngày 02 tháng 07 năm 2021.

I. Nguyên tắc chung

Chào mừng bạn đến với Sàn giao dịch TMĐT HRDept! Trước khi sử dụng trang web HRDept gồm các dịch vụ hay công cụ, bạn phải đồng ý với các Điều khoản và Điều kiện sau đây của trang web. Nếu bạn có thắc mắc về những Điều khoản và Điều kiện này, vui lòng liên hệ trực tiếp với đôi ngũ Dịch vụ của Sàn giao dịch TMĐT HRDept. Mục tiêu của văn bản này là để đề ra sự chấp nhận các Điều khoản và Điều kiện giữa Sàn giao dịch TMĐT HRDept và người sử dụng.
Sàn giao dịch TMĐT HRDept có quyền thay đổi, chỉnh sửa, thêm hoặc lược bỏ bất kỳ phần nào trong những Điều khoản và Điều kiện này, vào bất cứ lúc nào. Các thay đổi có hiệu lực ngay khi được đăng trên trang web mà không cần thông báo trước. Vui lòng kiểm tra các điều kiện này để cập nhật các thay đổi. Và khi bạn tiếp tục sử dụng trang web sau khi các thay đổi về Điều khoản và Điều kiện được đăng tải, có nghĩa là bạn chấp nhận với những thay đổi đó.
Khi vào web của Sàn giao dịch TMĐT HRDept, người dùng tối thiểu phải 18 tuổi hoặc truy cập dưới sự giám sát của cha mẹ hay người giám hộ hợp pháp. Sàn giao dịch TMĐT HRDept cấp cho Thành viên một giấy phép không thể chuyển nhượng và có thể hủy bỏ để sử dụng Trang web, theo Điều kiện và Điều khoản đã đề ra, cho mục đích mua sắm những sản phẩm cá nhân được bán trên Trang web. Nghiêm cấm sử dụng bất kỳ phần nào của Trang web này với mục đích thương mại hoặc nhân danh bất kỳ đối tác thứ ba nào nếu không được Sàn giao dịch TMĐT HRDept cho phép bằng văn bản. Nếu vi phạm bất cứ điều nào trong Điều kiện và Điều khoản này, Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ hủy giấy phép này của Thành viên mà không cần báo trước. Trang web này chỉ dùng để cung cấp thông tin sản phẩm. Một số dịch vụ và tính năng liên quan có thể chỉ hiển thị khi đã đăng kí. Khi Thành viên đồng ý đăng kí các dịch vụ hoặc tính năng liên quan, Thành viên phải cung cấp thông tin xác thực về bản thân và phải cập nhật nếu có bất kỳ thay đổi nào. Mỗi người sử dụng Trang web phải có trách nhiệm giữ bí mật mật khẩu và các thông tin định danh tài khoản. Chủ tài khoản phải hoàn toàn chịu trách nhiệm cho mọi hoạt động được thực hiện dưới tên tài khoản và mật khẩu đã đăng kí. Hơn nữa, Thành viên phải thông báo cho Sàn giao dịch TMĐT HRDept biết khi tài khoản và mật khẩu bị truy cập trái phép. Sàn giao dịch TMĐT HRDept không chịu bất kỳ trách nhiệm nào, dù trực tiếp hay gián tiếp, đối với những thiệt hại hoặc mất mát gây ra do Thành viên không tuân thủ quy định. Trong suốt quá trình đăng ký, Thành viên đồng ý nhận email quảng cáo từ Trang web. Sau đó, nếu không muốn tiếp tục nhận mail, Thành viên có thể từ chối bằng cách nhấp vào đường link ở dưới cùng trong mọi email quảng cáo.

II. Quy định chung

Trong Quy chế này, trừ khi chủ thể hoặc ngữ cảnh có yêu cầu khác, các từ và các thuật ngữ sau đây sẽ có ý nghĩa sau đây:
Sàn giao dịch thương mại điện tử HRDept là trang web www.HRDept.vn trực thuộc Công ty Cổ phần Từ Quá Khứ (“From the PAST”). Đây là webstie sàn giao dịch thương mại điện tử, nơi các tổ chức, cá nhân có thể bán hàng hóa
Thành viên: bao gồm ứng viên, người cung cấp dịch vụ việc làm và nhà tuyển dụng đăng ký sử dụng trang web HRDept, để xem các công việc do người sử dụng khác đăng lên hoặc đăng thông báo tuyển dụng
- Thành viên/User: Là người dùng, ứng viên có nhu cầu tìm việc làm
- Thợ săn/ Hunter: Là người cung cấp dịch vụ việc làm hỗ trợ tìm công việc cho thành viên/ user, người có nhu cầu tìm việc làm và tìm ứng viên cho Nhà tuyển dụng là các doanh nghiệp/ tổ chức/ cá nhân có nhu cầu tuyển dụng người lao động làm việc cho họ.
- Nhà tuyển dụng/ Recruiter: là các doanh nghiệp/ tổ chức/ cá nhân có nhu cầu tuyển dụng người lao động làm việc cho họ.
Sản phẩm: là một hoặc nhiều dịch vụ có sẵn trong Danh sách Dịch vụ của HRDept hoặc người cung cấp dịch vụ thông qua Đơn đặt hàng và/hoặc Hợp đồng Dịch vụ.
Sở hữu Trí tuệ: bất kỳ bằng sáng chế, bản quyền, thiết kế được đăng ký hoặc chưa đăng ký, quyền đối với thiết kế, nhãn hiệu được đăng ký hoặc chưa đăng ký, nhãn hiệu dịch vụ hoặc quyền sở hữu công nghiệp hoặc sở hữu trí tuệ khác và bao gồm các ứng dụng cho bất kỳ mục nào trong những mục trên.

III. Quy trình giao dịch

1. Quy trình dành cho thành viên/user sử dụng dịch vụ:

1.1. Đăng ký/ Đăng nhập tài khoản/ Quản lý thông tin tài khoản:

Đăng ký tài khoản/ Tạo tài khoản

Chọn Đăng Nhập >> “Don’t you have an account? Sign up here!” >> Xuất hiện giao diện Đăng ký tài khoản.
- Bước 1: Điền thông tin đăng ký gồm: Tên tài khoản/ Username; Địa chỉ email; Nhập mật khẩu đăng ký; Nhập lại một lần nữa mật khẩu đăng ký
- Bước 2: Chọn loại tài khoản là Thành viên/User
- Bước 3: Đọc các điều khoản Chính sách quy định của HRDept trước khi quyết định đăng ký Thành viên.
- Bước 4: Nhấn SIGN UP để đăng ký.

Hình 1 – Đăng ký/ Tạo tài khoản Thành viên

Người dùng có thể đăng ký thành viên thông qua các tài khoản liên kết Facebook và Google sẵn có hoặc tạo tài khoản mới bằng cách điền thông tin vào bản trên.
Trong một số trường hợp mà HRDept cho rằng là cần thiết để chống spam và/hoặc đăng ký tài khoản tự động vi phạm điều khoản HRDept, chúng tôi có thể yêu cầu người dùng thao tác thêm bước xác thực tài khoản thông qua công nghệ của bên thứ ba để xác định con người hay robot.
Khi đăng ký trở thành Thành viên của Sàn giao dịch TMĐT HRDept và được Sàn giao dịch TMĐT HRDept chấp thuận, Thành viên sẽ có thể ứng tuyển vào các vị trí việc làm phù hợp được đăng tải trên Sàn giao dịch TMĐT HRDept.
Sau khi tạo tài khoản, Thành viên phải chịu trách nhiệm hoàn toàn về mật khẩu và các thông tin khác của tài khoản. Nếu tài khoản của Thành viên có hành động sai luật nào, đó là trách nhiệm trực tiếp của Thành viên. Sàn giao dịch TMĐT HRDept có quyền điều tra, xóa bỏ hay từ chối các thông tin của bạn.
- Đăng nhập tài khoản
Tại thanh menu chính thuộc Header của website, click vào chữ “Đăng Nhập” để thực hiện tác vụ đăng nhập tài khoản người dùng theo giao diện dưới đây.

Hình 2 – Giao diện Đăng nhập tài khoản người dùng

Quản lý thông tin tài khoản

Sau khi đăng nhập thành công, Thành viên có thể vào quản lý thông tin và cập nhật, sửa đổi tài khoản của mình tại giao diện quản lý tài khoản cá nhân
Bằng cách click vào Tên tài khoản ở góc trên cùng bên phải màn hình để đi đến giao diện quản lý tài khoản
Tại giao diện tài khoản chọn “Cài đặt tài khoản” >> “Cập nhật”: Để thay đổi các thông tin tài khoản cần thiết của người dùng theo mẫu giao diện được cung cấp.
Trường hợp muốn thay đổi Mật khẩu: Tại giao diện Quản lý tài khoản người dùng >> “Mật Khẩu” >> Để đến giao diện thay đổi mật khẩu người dùng.

Hình 3 – Giao diện quản lý tài khoản Thành viên/User

Hình 4 – Giao diện thay đổi mật khẩu Thành viên

1.2. Quy trình tạo hồ sơ xin việc

Để tạo hồ sơ xin việc, người dùng phải có tài khoản Thành viên tại HRDept, thực hiện đăng nhập tài khoản và vào trang quản lý tài khoản của Thành viên để thực hiện cập nhật hồ sơ để ứng tuyển xin việc.
Tại giao diện Quản lý Tài khoản của Thành viên >> Chọn tab “Người hỗ trợ” tại menu bên trái màn hình >> Chọn “Cập nhật hồ sơ của bạn” >> Hiện thị giao diện để điền thông tin hồ sơ
Giao diện hiển thị điền thông tin hồ sơ gồm:
- Thông tin cá nhân
  - Các mong muốn nghề nghiệp như: Vị trí ứng tuyển; Nghành nghề mong muốn; Địa điểm làm việc mong muốn; mức lương mong muốn …
  - Các thông tin cá nhân giúp nhà Tuyển dụng biết về ứng viên như: Họ tên, năm sinh, nơi sinh, giới tính, đặc điểm nhận dạng cá nhân, tình trạng hôn nhân, Quốc tịch …
- Quá trình đào tạo: Thể hiện trình độ học vấn
- Kinh nghiệm làm việc: (Nơi từng làm việc, tên công ty, vị trí công việc, mô tả kinh nghiệm đã thực hiện …)
- Phẩm chất/ Kỹ năng đặc biệt
- Kế hoạch/ Mục tiêu nghề nghiệp
- Thư giới thiệu
- Kết nối mạng xã hội
- Thông tin gia đình
- Bắt buộc chọn “Bạn cam kết về tính chính xác của thông tin hồ sơ và chịu trách nhiệm pháp lý với hồ sơ này. Chi tiết quy định tại đây” nếu ứng viên muốn công bố hồ sơ cho phép Người khác xem thông tin và liên hệ với ứng viên.
- Nhấn chọn “Hoàn thành chỉnh sửa hồ sơ” để hoàn thành việc tạo/chỉnh sửa hồ sơ.
Trường hợp muốn chỉnh sửa hồ sơ đã điền trước đó, Thao tác tương tự việc tạo hồ sơ xin việc như trên. Các trường thông tin cũ sẽ bị thay thế bằng thông tin mới được cập nhật.
Tài khoản người dùng tạo hồ sơ sẽ được Ban quản lý website duyệt hồ sơ trong thời gian tối đa 48h làm việc.

Hình 5 – Thao tác thực hiện cập nhật hồ sơ xin việc của Thành viên

Hình 6 – Giao diện tổng thể CV/ Hồ sơ ứng viên

Hình 7 – Giao diện cập nhật trường thông tin hồ sơ ứng viên

1.3. Quy trình xin việc

Để thực hiện xin việc, Thành viên cần vào trang chủ của hrdept.vn nhấp vào “Tìm Việc” tại thành menu của website để tìm việc.
Lựa chọn một tin đăng công việc phù hợp với khả năng của mình và muốn ứng tuyển. Chọn “NỘP CV” để nộp hồ sơ xin việc.
Thành viên cũng có thể chọn “LƯU VIỆC” để dành cho việc ứng tuyển lần sau.

Hình 8 – Lựa chọn công việc để ứng tuyển

Hình 9 – Nhấn “Nộp CV” để ứng tuyển công việc

Hình 10 – Giao diện ứng tuyển CV, nộp hồ sơ xin việc

Người dùng có thể nộp CV dựa theo hồ sơ có sẵn bằng cách click chọn hồ sơ rồi nhấn “Apply” hoặc Điền một hồ sơ mới và nhấn “Hoàn thành và đăng hồ sơ” để ứng tuyển.

1.4. Các bước quản lý thông tin công việc

Để quản lý thông tin xin việc, người dùng phải đăng nhập vào tài khoản Thành viên, sau đó truy cập vào giao diện Quản lý tài khoản người dùng
Chọn tab “Công việc” tại thanh menu bên trái màn hình
Tại giao diện này, Thành viên có thể xem các công việc mình đã nộp xin việc, các công việc đã lưu, xóa các ứng tuyển trước đó.

Hình 11 – Giao diện quản lý Công việc Thành viên

2. Quy trình dành cho Thợ săn/ Hunter sử dụng dịch vụ:

2.1. Đăng ký/ Đăng nhập tài khoản/Quản lý thông tin tài khoản

Đăng ký/ Tạo mới tài khoản

Chọn Đăng Nhập >> “Don’t you have an account? Sign up here!” >> Xuất hiện giao diện Đăng ký tài khoản.
Bước 1: Điền thông tin đăng ký gồm: Tên tài khoản/ Username; Địa chỉ email; Nhập mật khẩu đăng ký; Nhập lại một lần nữa mật khẩu đăng ký
Bước 2: Chọn loại tài khoản là Thợ săn/Hunter
Bước 3: Đọc các điều khoản Chính sách quy định của HRDept trước khi quyết định đăng ký Thành viên.
Bước 4: Nhấn SIGN UP để đăng ký.

Hình 12 – Đăng ký/ Tạo tài khoản Hunter/ Thợ săn

Trong trường hợp Người dùng đăng ký thành viên thông qua các tài khoản liên kết Facebook và Google sẵn có hoặc tạo tài khoản mới bằng cách điền thông tin vào bản trên thì tài khoản mặc định được đăng ký là Tài khoản Thành Viên/User. Trong trường hợp người dùng muốn đổi loại tài khoản vui lòng liên hệ trung tâm hỗ trợ của chúng tôi tại trang quản lý Tài khoản cá nhân để được hỗ trợ.
Trong một số trường hợp mà HRDept cho rằng là cần thiết để chống spam và/hoặc đăng ký tài khoản tự động vi phạm điều khoản HRDept, chúng tôi có thể yêu cầu người dùng thao tác thêm bước xác thực tài khoản thông qua công nghệ của bên thứ ba để xác định con người hay robot.
Khi đăng ký trở thành Thành viên của Sàn giao dịch TMĐT HRDept và được Sàn giao dịch TMĐT HRDept chấp thuận, Thành viên sẽ có thể ứng tuyển vào các vị trí việc làm phù hợp được đăng tải trên Sàn giao dịch TMĐT HRDept.
Sau khi tạo tài khoản, Thành viên phải chịu trách nhiệm hoàn toàn về mật khẩu và các thông tin khác của tài khoản. Nếu tài khoản của Thành viên có hành động sai luật nào, đó là trách nhiệm trực tiếp của Thành viên. Sàn giao dịch TMĐT HRDept có quyền điều tra, xóa bỏ hay từ chối các thông tin của bạn.
- Đăng nhập tài khoản
Tại thanh menu chính thuộc Header của website, click vào chữ “Đăng Nhập” để thực hiện tác vụ đăng nhập tài khoản người dùng theo giao diện dưới đây.

Hình 13 – Đăng nhập tài khoản (Minh họa Hunter/ Thợ săn)

Quản lý thông tin tài khoản

Sau khi đăng nhập thành công, Hunter có thể vào quản lý thông tin và cập nhật, sửa đổi tài khoản của mình tại giao diện quản lý tài khoản cá nhân
Bằng cách click vào Tên tài khoản ở góc trên cùng bên phải màn hình để đi đến giao diện quản lý tài khoản

Hình 14 – Giao diện quản lý thông tin của tài khoản Hunter

Tại giao diện tài khoản chọn “Cài đặt” >> “Cập nhật”: Để thay đổi các thông tin tài khoản cần thiết của người dùng theo mẫu giao diện được cung cấp.
Trường hợp muốn thay đổi Mật khẩu: Tại giao diện Quản lý tài khoản người dùng >> “Cập nhật” >> Lựa chọn “Thay đổi mật Khẩu” >> Để thay đổi mật khẩu người dùng >> Nhấn “SAVE”.

Hình 15 – Giao diện quản lý thông tin cá nhân tài khoản Hunter

2.2. Quy trình đăng tin tuyển dụng

Để tạo đăng tin tuyển dụng, người dùng phải có tài khoản Hunter/Thợ săn hoặc tài khoản Nhà tuyển dụng/Recruiter tại HRDept, thực hiện đăng nhập tài khoản để thực hiện đăng tin tuyển dụng.
Để đăng tin tuyển dụng, người dùng thực hiện chọn chức năng trên thanh menu tại Header của website để đi đến giao diện đăng tin.
Tại trường giao diện “Đăng tin”, người dùng sẽ thực hiện điền các thông tin nội dung tin đăng được quy định theo mẫu mà HRDept cung cấp gồm:
- Vị trí tuyển dụng
- Địa điểm làm việc
- Thể loại công việc
- Ngành nghề mong muốn
- Mức lương tuyển dụng
- Phúc lợi cho nhân viên
- Yêu cầu tiêu chuẩn của ứng viên
- Mô tả công việc cho vị trí cần tuyển dụng
- Cài đặt tin đăng: Người dùng có thể có các lựa chọn thể hiện tin đăng gồm:
  - Ẩn thông tin Công ty tuyển dụng trong trường hợp muốn bảo mật thông tin doanh nghiệp, tránh đối thủ cạnh tranh cùng ngành điều tra. Trong trường hợp này tin đăng vẫn hiển thị thông tin người đăng tin tuyển dụng để đảm bảo tính hợp lý của thông tin
  - Trả phí theo thông tin hồ sơ (lựa chọn mặc định dịch vụ cho người dùng để đăng tin miễn phí)
  - Ký dịch vụ hợp đồng hunter: Người dùng có quyền lựa chọn mức % thưởng cho Hunter trong trường hợp nhờ người phỏng vấn, tuyển dụng các vòng sơ loại giúp. Mức phần trăm được quy định tại thời điểm hiện tại là tối thiểu 40% trung bình lương của vị trí cần tuyển dụng.
  - Yêu cầu bảo mật cao: Là lựa chọn tin đăng không công khai trên HRDept mà chỉ gửi cụ thể một số người cung cấp dịch vụ Hunter.
- Nhấn “Hoàn thành và gửi tin” để hoàn thành quy trình đăng tin tuyển dụng.

Hình 16 – Giao diện đăng tin tuyển dụng

Hình 17 – Thông báo hoàn thành đăng tin tuyển dụng

2.3. Quy trình tạo và quản lý hồ sơ ứng viên

Tài khoản Hunter có thể được các ứng viên là các Thành viên của Hrdept mời làm quản lý hồ sơ và tìm việc giúp họ. Với nghiệp vụ chuyên môn trong lĩnh vực tuyển dụng, các Hunter có thể giúp tìm các công việc với các chính sách, chế độ tốt mà ứng viên không thể biết.
Quy trình tạo và quản lý hồ sơ ứng viên của Hunter là bước đầu chuẩn bị cho công tác tìm việc và nộp hồ sơ cho ứng viên. Để tạo hồ sơ ứng viên có hai cách như sau:
- Người dùng vào Trang Quản lý tài khoản cá nhân bằng cách nhấn vào Tên tài khoản của mình ở góc trái màn hình sau khi đã đăng nhập website thành công.
- Vào tab “CVs” chọn “New CV” để thêm/ tạo hồ sơ ứng viên
- Hoặc vào tab “Thêm CV” để trực tiếp thêm/ tạo hồ sơ ứng viên

Hình 18 – Chọn tab “CVs” chọn “New CV” để thêm/ tạo hồ sơ ứng viên

Hình 19 – Chọn vào tab “Thêm CV” để trực tiếp thêm/ tạo hồ sơ ứng viên

Để quản lý các hồ sơ ứng viên (xem/thêm/xóa): Chọn tab “CVs” chọn các hồ sơ cần quản lý để thao tác tại nút ba chấm xếp đứng ( ) để thao tác.

Hình 20 – Giao diện quản lý các hồ sơ ứng viên của Hunter

2.4. Quy trình tìm việc và nộp hồ sơ cho ứng viên

Sau khi tạo và có các hồ sơ để quản lý như Quy trình mục 2.3. Tài khoản Hunter có thể tìm kiếm các công việc phù hợp cho từng hồ sơ và nộp hồ sơ ứng tuyển cho các ứng viên có thể apply phỏng vấn và xin làm việc tại các công ty.
Cách tìm việc và nộp hồ sơ cho ứng viên có 2 cách:
- Cách 1: Tại các tin đăng tuyển dụng của các Nhà tuyển dụng. Mỗi tin đăng có một mã tin (mã công việc) là duy nhất và không trùng lặp.

Hình 21 – Copy Mã tin (Mã công việc) để chuẩn bị ứng tuyển công việc

Copy mã tin đăng (Mã công viêc) và apply trực tiếp trên giao diện quản lý CVs của mình bằng các bước:

Bước 1: Lựa chọn các CVs (hồ sơ) phù hợp với công việc bằng cách tick vào ô lựa chọn
Bước 2: Nhấn nút “APPLY” để hiện pop-up điền mã công việc
Bước 3: Nhập mã công việc vào pop-up và nhấn enter. Việc ứng tuyển đã hoàn thành xong.

Hình 22 – Lựa chọn các CVs (hồ sơ) phù hợp và nhấn Apply

Hình 23 – Nhập mã tin đăng và nhấn phím Enter để Nộp hồ sơ

Hình 24 – Thông báo nộp hồ sơ thành công

Cách 2: Nộp hồ sơ trực tiếp cho từng công việc.
- Bước 1: Tại tin đăng tuyển dụng, nhấn vào nút “NỘP CV”, hệ thống sẽ hiện lên giao diện các CVs mà Hunter quản lý có thể apply (nộp)
- Bước 2: Lựa chọn các hồ sơ phù hợp bằng cách click vào ô chọn các CVs
- Bước 3: Nhấn “APPLY” để nộp hồ sơ. Việc ứng tuyển đã hoàn thành xong.

Hình 25 – Tại tin đăng tuyển dụng, nhấn vào nút “NỘP CV” để nộp Hồ sơ

Hình 26 – Lựa chọn hồ sơ phù hợp và nhấn “Apply” để nộp hồ sơ

Hình 27 – Thông báo ứng tuyển trực tiếp thành công

3. Quy trình dành cho Nhà tuyển dụng/ Recruiter sử dụng dịch vụ:

3.1. Đăng ký/ Đăng nhập tài khoản/Quản lý thông tin tài khoản

Đăng ký/ Tạo mới tài khoản

Chọn Đăng Nhập >> “Don’t you have an account? Sign up here!” >> Xuất hiện giao diện Đăng ký tài khoản.
- Bước 1: Điền thông tin đăng ký gồm: Tên tài khoản/ Username; Địa chỉ email; Nhập mật khẩu đăng ký; Nhập lại một lần nữa mật khẩu đăng ký
- Bước 2: Chọn loại tài khoản là Nhà tuyển dụng/Recruiters
- Bước 3: Đọc các điều khoản Chính sách quy định của HRDept trước khi quyết định đăng ký Thành viên.
- Bước 4: Nhấn SIGN UP để đăng ký.

Hình 28 – Đăng ký/ Tạo tài khoản Nhà tuyển dụng (Recruiter)

Trong trường hợp Người dùng đăng ký thành viên thông qua các tài khoản liên kết Facebook và Google sẵn có hoặc tạo tài khoản mới bằng cách điền thông tin vào bản trên thì tài khoản mặc định được đăng ký là Tài khoản Thành Viên/User. Trong trường hợp người dùng muốn đổi loại tài khoản vui lòng liên hệ trung tâm hỗ trợ của chúng tôi tại trang quản lý Tài khoản cá nhân để được hỗ trợ.
Trong một số trường hợp mà HRDept cho rằng là cần thiết để chống spam và/hoặc đăng ký tài khoản tự động vi phạm điều khoản HRDept, chúng tôi có thể yêu cầu người dùng thao tác thêm bước xác thực tài khoản thông qua công nghệ của bên thứ ba để xác định con người hay robot.
Khi đăng ký trở thành Thành viên của Sàn giao dịch TMĐT HRDept và được Sàn giao dịch TMĐT HRDept chấp thuận, Thành viên sẽ có thể ứng tuyển vào các vị trí việc làm phù hợp được đăng tải trên Sàn giao dịch TMĐT HRDept.
Sau khi tạo tài khoản, Thành viên phải chịu trách nhiệm hoàn toàn về mật khẩu và các thông tin khác của tài khoản. Nếu tài khoản của Thành viên có hành động sai luật nào, đó là trách nhiệm trực tiếp của Thành viên. Sàn giao dịch TMĐT HRDept có quyền điều tra, xóa bỏ hay từ chối các thông tin của bạn.

Đăng nhập tài khoản

Tại thanh menu chính thuộc Header của website, click vào chữ “Đăng Nhập” để thực hiện tác vụ đăng nhập tài khoản người dùng theo giao diện dưới đây.

Hình 29 – Đăng nhập tài khoản (Minh họa Nhà tuyển dụng/Recruiter)

Quản lý thông tin tài khoản

Sau khi đăng nhập thành công, Nhà tuyển dụng có thể vào quản lý thông tin và cập nhật, sửa đổi tài khoản của mình tại giao diện quản lý tài khoản cá nhân
Bằng cách click vào Tên tài khoản ở góc trên cùng bên phải màn hình để đi đến giao diện quản lý tài khoản

Hình 30 – Giao diện quản lý thông tin tài khoản Nhà tuyển dụng

Tại giao diện tài khoản chọn “Cài đặt” >> “Cập nhật”: Để thay đổi các thông tin tài khoản cần thiết của người dùng theo mẫu giao diện được cung cấp.
Trường hợp muốn thay đổi Mật khẩu: Tại giao diện Quản lý tài khoản người dùng >> “Cập nhật” >> Lựa chọn “Thay đổi mật Khẩu” >> Để thay đổi mật khẩu người dùng >> Nhấn “SAVE”.

Hình 31 – Giao diện quản lý thông tin cá nhân của Nhà tuyển dụng

3.2. Quy trình đăng tin tuyển dụng:

Tài khoản Nhà Tuyển dụng/Recruiter và tài khoản Hunter/Thợ săn có chức năng đăng tin tuyển dụng như nhau nêu Quy trình đăng tin sẽ giống mục 2.2 của Quy chế này.

3.3. Quy trình mua hồ sơ ứng viên:

Khi đăng tin tuyển dụng, sau một thời gian sau khi các ứng viên hoặc các hunter nộp hồ sơ ứng tuyển cho tin đăng tuyển dụng của mình. Nhà tuyển dụng có thể lọc xem các hồ sơ ứng tuyển và chỉ thanh toán tiền để mua đầy đủ hồ sơ ứng viên nhằm mục đích liên hệ phỏng vấn.
Quy trình lựa chọn và mua hồ sơ ứng viên như sau:
- Bước 1: Đăng nhập và vào Trang quản lý tài khoản của Nhà tuyển dụng
- Bước 2: Lựa chọn tin đăng mà mình đăng muốn lọc hồ sơ ứng viên
- Bước 3: Lựa chọn các ứng viên phù hợp và chọn “Mua hồ sơ này”.
- Bước 4: Thực hiện bước thanh toán bằng cách nhấn chọn “Thanh toán”

Hình 32 – Đăng nhập và vào trang quản lý tài khoản Nhà tuyển dụng

Hình 33 – Lựa chọn các tin đăng muốn sàng lọc ứng viên ứng tuyển

Hình 34 – Chọn hồ sơ phù hợp, nhấn “Mua hồ sơ này” để thanh toán

Hình 35 – Nhấn thanh toán để mua các hồ sơ được chọn

Hình 36 – Hồ sơ giao dịch thành công hiển thị đầy đủ thông tin để Nhà tuyển dụng liên hệ phỏng vấn

3.4. Quy trình giao dịch dịch vụ “hợp đồng Hunter”

Trong quá trình tuyển dụng, Nhà tuyển dụng có thể lựa chọn phương án “Ký dịch vụ hợp đồng Hunter” trong quá trình thực hiện đăng tin tại mục “Cài đặt tin đăng” >> Chọn lựa chọn “Ký dịch vụ hợp đồng Hunter” được hướng dẫn quy trình tại mục 2.2 của Quy chế này.
“Ký dịch vụ hợp đồng Hunter” là việc Nhà tuyển dụng không cần mua hồ sơ mà để các Hunter tự liên hệ phỏng vấn, và sàng lọc ứng viên cho Nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng chỉ xác nhận tuyển hay không tuyển ứng viên cho Hunter được biết. Hunter sẽ liên tục tìm các ứng viên phù hợp cho vị trí công việc Nhà tuyển dụng đang cần tìm cho đến khi tuyển được.
Hunter sẽ được trả phí hoa hồng tuyển dụng thành công từ Nhà tuyển dụng.
Các bước thực hiện quy trình giao dịch này như sau:

Hình 37 – Quy trình giao dịch “Dịch vụ hợp đồng Hunter”

Bước 1: Nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng như hướng dẫn tại mục 2.2 của quy chế này.

Hình 38 – Nhà tuyển dụng thực hiện đăng tin tuyển dụng

Bước 2: Nhà tuyển dụng lựa chọn mục “Ký dịch vụ hợp đồng Hunter” tại mục “Cài đặt tin đăng” lúc Đăng tin tuyển dụng

Hình 39 – Thực hiện lựa chọn “Ký dịch vụ Hợp đồng Hunter” tại mục Cài đặt tin đăng

Bước 3: Thực hiện thanh toán tạm ứng phí “Dịch vụ hợp đồng Hunter”

Hình 40 – Thực hiện thanh toán tạm ứng dịch vụ

Bước 4: Hệ thống HRDept thực hiện duyệt tin đăng và xác nhận thanh toán tạm ứng của Nhà tuyển dụng

Hình 41 – Hệ thống HRDept thực hiện duyệt tin đăng

Hình 42 – Hệ thống duyệt và xác nhận nội dung thanh toán

Hình 43 – Tài khoản người dùng được thông báo xác nhận của hệ thống về tạm ứng giao dịch tại mục “Thông Báo”

Bước 5: Hunter giới thiệu hồ sơ cho Nhà tuyển dụng theo quy trình tìm việc và nộp hồ sơ cho ứng viên được quy định tại mục 2.4 của Quy chế này.

Hình 44 – Hunter giới thiệu hồ sơ và quản lý giao dịch tại Tab “Giao dịch” của Trang quản lý tài khoản

Hình 45 – Hunter xác nhận giao dịch hoàn thành cho Hệ thống HRDept

Bước 6: Nhà tuyển dụng xác nhận thông tin hồ sơ và thông báo cho Hunter thực hiện phỏng vấn ứng viên

Hình 46 – Nhà tuyển dụng xác nhận yêu cầu phỏng vấn ứng viên phù hợp

Bước 7: Nhà tuyển dụng chốt xác nhận tuyển dụng thành công

Hình 47 – Nhà tuyển dụng xác nhận ứng viên được tuyển dụng thành công

Bước 8: Hệ thống HRDept thực hiện xác nhận giao dịch thành công bằng gọi điện xác nhận các bên liên quan và thực hiện thanh toán phí dịch vụ cho Hunter. Kết thúc hợp đồng giao dịch.

4. Nghiêm cấm các hành động

Trái với luật pháp của Việt Nam và quốc tế, xâm phạm quyền lợi của bên thứ 3, và trái với các chính sách Sàn giao dịch TMĐT HRDept đề ra.

Sử dụng trái phép tài khoản của người khác.

Đăng bất cứ thông tin tiểu sử không hoàn thành, sai hoặc không chính xác hoặc những thông tin không phải là đơn xin việc chính xác của riêng Thành viên (cá nhân tìm kiếm công việc trên cơ sở toàn thời gian hay bán thời gian)

Sử dụng dữ liệu đơn xin việc của Sàn giao dịch TMĐT HRDept cho bất cứ mục đích nào khác khi là một nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên, bao gồm mà không hạn chế sử dụng thông tin trong kho dữ liệu này để bán hoặc giới thiệu bất cứ sản phẩm hoặc dịch vụ nào. Gửi thư hoặc thư điện tử, thực hiện những cuộc gọi hoặc gửi fax gạ gẫm liên quan đến việc xúc tiến và/hoặc quảng cáo sản phẩm hoặc dịch vụ đến những Thành viên khác của Sàn giao dịch TMĐT HRDept

Dùng virus, phần mềm độc hại… gây ảnh hưởng đến hoạt động của Sàn giao dịch TMĐT HRDept hay xâm phạm đến quyền lợi tài sản của người sử dụng/ Thành Viên.

Copy hay sửa đổi nội dung trang web bao gồm bản quyền, logo, nhãn hiệu.

Sử dụng thông tin của người dùng khác mà không được đồng ý.

5. Chế tài

Đình chỉ/chấm dứt hoạt động của tài khoản.

Phạt tiền hoặc có những chế tài luật pháp cho các hành động vi phạm gây thiệt hại.

6. Mâu thuẫn

Nếu có mâu thuẫn thì mâu thuẫn sẽ được giải quyết giữa Thành viên với nhau. Sàn giao dịch TMĐT HRDept có thể, nhưng không bị bắt buộc, đưa ra những lời khuyên không ràng buộc. Nếu mâu thuẫn không thể giải quyết giữa hai bên, các hành động pháp lý sẽ được áp dụng. Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ không liên quan hay tham dự vào các mâu thuẫn này. Người cung cấp dịch vụ và Người có nhu cầu sử dụng dịch vụ đồng ý giữ cho Sàn giao dịch TMĐT HRDept, kể cả các công ty liên kết và bất kỳ giám đốc, viên chức, nhân viên, nhà thầu, hoặc đại lý của Sàn giao dịch TMĐT HRDept, khỏi bất kỳ mâu thuẫn nào xảy ra giữa Người cung cấp dịch vụ và Người có nhu cầu sử dụng dịch vụ.

7. Bồi hoàn

Thành viên đồng ý bảo vệ Sàn giao dịch TMĐT HRDept, kể cả các công ty liên kết và bất kỳ giám đốc, viên chức, nhân viên, nhà thầu, hoặc đại lý của Sàn giao dịch TMĐT HRDept, không chịu thiệt hại và khỏi chịu bất kỳ chi phí nào (bao gồm cả phí luật sư và án phí trên cơ sở bồi hoàn), tiền phạt, các khoản phạt, các khoản bồi thường thiệt hại, và các khoản phải trả, phát sinh từ, được cho là phát sinh từ, hoặc một cách nào đó có liên quan đến:

Bất kỳ sơ suất hay lỗi nào của Thành viên.

Bất kỳ vi phạm nào của Thành viên về thông tin trình bày trên trang web.

8. Thương hiệu và Bản quyền

Mọi quyền sở hữu trí tuệ đã đăng ký hoặc chưa đăng ký trên trang web HRDept, nội dung thông tin và tất cả các thiết kế, văn bản, đồ họa, phần mềm, hình ảnh, video, âm nhạc, âm thanh, biên dịch phần mềm, mã nguồn và phần mềm cơ bản đều là tài sản của chúng tôi. Toàn bộ nội dung của trang web được bảo vệ bởi luật bản quyền của Việt Nam và các công ước quốc tế. Bản quyền đã được bảo lưu.

* Click vào ô “Tôi đồng ý với các Điều khoản và Điều kiện” nghĩa là bạn đã đồng ý với các Điều khoản và Điều kiện Sàn giao dịch TMĐT HRDept đặt ra.

9. Giới hạn trách nhiệm trong các trường hợp phát sinh lỗi kỹ thuật

Sàn giao dịch thương mại điện tử HRDept cam kết nỗ lực đảm bảo sự an toàn và ổn định của toàn bộ hệ thống kỹ thuật. Tuy nhiên, trong trường hợp xảy ra sự cố do lỗi của Sàn giao dịch TMĐT HRDept. HRDept sẽ ngay lập tức áp dụng các biện pháp để đảm bảo quyền lợi cho Người có nhu cầu sử dụng dịch vụ hàng.

Khi thực hiện các giao dịch trên Sàn, bắt buộc các thành viên phải thực hiện đúng theo các quy trình hướng dẫn.

Ban quản lý Sàn giao dịch TMĐT HRDept cam kết cung cấp chất lượng dịch vụ tốt nhất cho các thành viên tham gia giao dịch. Trường hợp phát sinh lỗi kỹ thuật, lỗi phần mềm hoặc các lỗi khách quan khác dẫn đến Thành viên không thể tham gia giao dịch được thì các Thành viên thông báo cho Ban quản lý Sàn giao dịch TMĐT: ĐT: 0847 020718, E-mail: krum@pasness.com

Tuy nhiên, Ban quản lý Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ không chịu trách nhiệm giải quyết trong trường hợp thông báo của các Thành viên không đến được Ban quản lý, phát sinh từ lỗi kỹ thuật, lỗi đường truyền, phần mềm hoặc các lỗi khác không do Ban quản lý gây ra.

10. Quy trình giải quyết tranh chấp, khiếu nại:

Khi phát sinh tranh chấp, Công ty đề cao giải pháp thương lượng, hòa giải giữa các bên nhằm duy trì sự tin cậy của thành viên vào chất lượng dịch vụ của Hrdept.vn và thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Thành viên người sử dụng dịch vụ có thể khiếu nại về dịch vụ của người cung cấp dịch vụ bằng hình thức gửi thư tới địa chỉ: Số 36/6 Đường số 5, Khu phố 5, Linh Chiểu, Thủ Đức, Hồ Chí Minh, Việt Nam; gọi tới số khiếu nại 0847 020 718 (hỗ trợ tới 21h); hoặc gửi khiếu nại tới mail: krum@pasness.com – trực tiếp Giám đốc điều hành đọc hàng ngày.

Bước 2: Bộ phận Chăm Sóc Khách Hàng của hrdept.vn sẽ tiếp nhận các khiếu nại của thành viên người sử dụng dịch vụ, tùy theo tính chất và mức độ của khiếu nại thì bên hrdept.vn sẽ có những biện pháp cụ thể hỗ trợ người sử dụng dịch vụ để giải quyết tranh chấp đó.

Thời gian giải quyết khiếu nại trong vòng 03 (ba) ngày kể từ khi HRDept nhận được thông tin khiếu nại

Bước 3: Trong trường hợp nằm ngoài khả năng và thẩm quyền của hrdept.vn thì ban quản trị sẽ yêu cầu người sử dụng dịch vụ đưa vụ việc này ra cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết theo pháp luật

Nỗ lực hạn chế các tranh chấp phát sinh từ nội dung đăng tin tuyển dụng: Dù rằng việc đăng tin tuyển dụng và hỗ trợ giao dịch diễn ra hiệu quả, hạn chế tối đa các trường hợp có thể xảy ra những rủi ro cho khách hàng bằng các quy định và việc kiểm duyệt thông tin, thực hiện xác thực tài khoản, tin đăng trong khả năng cho phép. Tuy nhiên, Hrdept.vn vẫn khuyến cáo khách hàng trước khi quyết định tiến hành giao dịch cần tìm hiểu rõ thông tin về người đăng tin và nội dung tin đăng. Và hai bên tự thỏa thuận và chịu trách nhiệm về việc mua bán của mình. Hrdept.vn chỉ là trung gian cho phép giữa người có nhu cầu sử dụng dịch vụ và người cung cấp dịch vụ việc làm tìm thấy nhau.

IV. Quy trình thanh toán

1. Quy trình thanh toán đối với Khách hàng:

Khách hàng có thể lựa chọn các phương thức thanh toán trên sàn TMĐT Hrdept.vn bao gồm:

Cách 1: Thanh toán trực tiếp (thanh toán bằng tiền nạp vào tài khoản ví):

Hình 48 – Lựa chọn thanh toán bằng tài khoản có sẵn tại Ví

Bước 1: Người có nhu cầu sử dụng dịch vụ tìm hiểu thông tin về sản phẩm, dịch vụ trên Hrdept.vn

Bước 2: Người có nhu cầu sử dụng dịch vụ nạp tiền vào tài khoản ví dùng để thanh toán dịch vụ tại trang “Quản lý tài khoản” >> chọn Tab “Ví” >> Chọn “NẠP TIỀN” hoặc thanh toán bằng cách liên hệ trực tiếp với Nhân viên của HRDept.

Bước 3: Hoàn thành thanh toán và nhận sản phẩm/ dịch vụ đã thanh toán

Cách 2: Thanh toán online qua thẻ Visa, thẻ ATM ngân hàng

Hình 49 – Thanh toán online qua thẻ Visa, thẻ ATM ngân hàng

Bước 1: Người có nhu cầu sử dụng dịch vụ tìm hiểu thông tin về sản phẩm/dịch vụ trên Hrdept.vn

Bước 2: Người có nhu cầu sử dụng dịch vụ đặt mua sản phẩm/dịch vụ, lựa chọn phương thức thanh toán thẻ Visa, thẻ ATM ngân hàng

Bước 3: Người có nhu cầu sử dụng dịch vụ cung cấp thông tin thẻ thanh toán, hoàn tất thanh toán cho đơn hàng.

Cách 3: Thanh toán online qua ví điện tử (Ví momo, ví Zalopay …)

Hình 50 – Thanh toán bằng Ví điện tử

Bước 1: Người có nhu cầu sử dụng dịch vụ tìm hiểu thông tin về sản phẩm/dịch vụ trên Hrdept.vn

Bước 2: Người có nhu cầu sử dụng dịch vụ đặt mua sản phẩm/dịch vụ, lựa chọn phương thức thanh toán Ví điện tử

Bước 3: Người có nhu cầu sử dụng dịch vụ sẽ được chuyển đến giao diện của bên đơn vị thanh toán thứ 3 của Ví điện tử để thực hiện thanh toán, hoàn tất thanh toán cho đơn hàng.

Khi bên cung cấp dịch vụ tham gia vào sàn thương mại điện tử Hrdept.vn thì theo chính sách hoạt động của sàn mà có thể hiểu đó là giao dịch giữa bên cung cấp dịch vụ và Hrdept (bên cung cấp sàn thương mại điện tử) cho phép Hrdept thu tiền của Khách Hàng sau đó thanh toán cho bên cung cấp dịch vụ. Đây là hoạt động thu hộ theo thỏa thuận của các bên.

2. Quy trình thanh toán đối với Nhà cung cấp dịch vụ

Thời gian thanh toán, hình thức thanh toán giữa Bên cung cấp dịch vụ và Sàn TMĐT Hrdept sẽ được quy định cụ thể trong hợp đồng hợp tác đã được hai bên thống nhất ký kết.

V. Đảm bảo an toàn giao dịch

Sàn giao dịch TMĐT HRDept xây dựng cơ chế bảo đảm an toàn giao dịch như sau:

Quản lý thông tin của Thành viên: Khi đăng ký tham gia trên Sàn giao dịch TMĐT HRDept, Thành viên phải cung cấp đầy đủ các thông tin liên quan và phải hoàn toàn chịu trách nhiệm đối với các thông tin này. Các thông tin cụ thể bao gồm: thông tin về nhân thân đối với cá nhân, thông tin về tư cách pháp lý đối với thành viên là tổ chức, pháp nhân. Các thông tin này sẽ được Sàn giao dịch TMĐT HRDept đưa vào dữ liệu quản lý.
Khi đã trở thành Thành viên trên trang HRDept.vn: Thành viên được xem mặc định đồng ý tự nguyện ký và thực hiện cam kết về uy tín và thông tin tiểu sử, thông tin về đơn xin việc, thông tin về công việc đúng với tiêu đề, mô tả đã đăng trên sàn Sàn giao dịch TMĐT HRDept.
Cơ chế gửi khiếu nại về Thành viên đăng tin dành cho các Khách hàng: Khách hàng có quyền gửi khiếu nại về những Thành viên / nhà tuyển dụng đăng sai thông tin đến Sàn giao dịch TMĐT HRDept. Khi tiếp nhận những phản hồi này, Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ xác nhận lại thông tin, trường hợp đúng như phản ánh của người phản ánh tùy theo mức độ, Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ có những biện pháp xử lý kịp thời nhằm bảo vệ quyền lợi của Thành viên.

Ban quản lý sẽ áp dụng các biện pháp kỹ thuật để bảo vệ thông tin về nội dung trên Hrdept.vn. Để đảm bảo các giao dịch được tiến hành thành công, hạn chế tối đa rủi ro có thể phát sinh.

Để đảm bảo các giao dịch được tiến hành thành công, hạn chế tối đa rủi ro có thể phát sinh, các bên phải cung cấp thông tin đầy đủ (tên, địa chỉ, số điện thoại, email, số CMND …).

Người cung cấp dịch vụ và Người sử dụng dịch vụ có thể liên hệ với nhau qua các kênh liên hệ khác như điện thoại, email, nhắn tin … xác nhận thông tin tin đăng tuyển dụng, thông tin các sản phẩm/dịch vụ được đăng tải tại Hrdept.vn có chính xác không.

Trong trường hợp Người cung cấp dịch vụ/ Người có nhu cầu sử dụng dịch vu hay bất kỳ cá nhân/tổ chức nào có tham gia giao dịch trực tiếp hay gián tiếp mà yêu cầu bạn phải chuyển riêng 1 khoản tiền trước khi cung cấp/hay sử dụng dịch vụ. Người dùng phải thận trọng, tìm hiểu những thông tin liên quan đến cá nhân/tổ chức đó. Hrdept.vn không chịu trách nhiệm về những thiệt hại hay rủi ro thành viên có thể gánh chịu khi thực hiện các điều kiện khác không liên quan đến nội dung công việc, sản phẩm/dịch vụ được đăng tải.

Người dùng tuyệt đối không sử dụng bất kỳ chương trình, công cụ hay hình thức nào khác để can thiệp vào hệ thống hay làm thay đổi cấu trúc dữ liệu. Nghiêm cấm việc phát tán, truyền bá hay cổ vũ cho bất kỳ hoạt động nào nhằm can thiệp, phá hoại hay xâm phạm hệ thống website. Mọi vi phạm vi phậm sẽ bị xử lý theo Quy chế và quy định của pháp luật.

Mọi thông tin giao dịch được bảo mật, trừ trường hợp buộc phải cung cấp khi Cơ quan pháp luật yêu cầu.

VI. Chính sách Bảo vệ thông tin cá nhân của người tiêu dùng

Chính sách bảo mật này công bố cách thức mà Sàn TMĐT HRDept thu thập, lưu trữ và xử lý thông tin hoặc dữ liệu cá nhân (“Thông tin cá nhân”) của các Thành viên của mình thông qua wesite của Sàn TMĐT HRDept.

Sàn TMĐT HRDept cam kết sẽ bảo mật các Thông tin cá nhân của Thành viên, sẽ nỗ lực hết sức và sử dụng các biện pháp thích hợp để các thông tin mà Thành viên cung cấp cho Sàn giao dịch TMĐT HRDept trong quá trình sử dụng website này được bảo mật và bảo vệ khỏi sự truy cập trái phép.Tuy nhiên, Sàn TMĐT HRDept không đảm bảo ngăn chặn được tất cả các truy cập trái phép. Trong trường hợp truy cập trái phép nằm ngoài khả năng kiểm soát của Sàn giao dịch TMĐT HRDept, Sàn TMĐT HRDept sẽ không chịu trách nhiệm dưới bất kỳ hình thức nào đối với bất kỳ khiếu nại, tranh chấp hoặc thiệt hại nào phát sinh từ hoặc liên quan đến truy cập trái phép đó.

Thành viên hiểu và đồng ý rằng Sàn giao dịch TMĐT HRDept có thể tiết lộ cho bên thứ ba, bằng một cơ sở nặc danh, một vài thông tin kết hợp chứa trong đơn xin việc đăng ký của Thành viên Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ không tiết lộ cho bất cứ bên thứ ba tên, địa chỉ, địa chỉ email hay số điện thoại của bạn mà không có sự đồng ý ưu tiên của bạn, ngoại trừ sự cần thiết nhất định hay thích hợp để tuân theo những luật pháp hiện hành hay trong những tiến trình hợp pháp nơi những thông tin như thế là thích hợp.

Sàn giao dịch TMĐT HRDept không bán hoặc cho thuê thông tin cá nhân của Thành viên cho bên thứ ba cho mục đích tiếp thị mà không có sự cho phép của Thành viên. Sàn giao dịch TMĐT HRDept sử dụng thông tin của Thành viên như mô tả trong mục Chính sách bảo mật của Sàn giao dịch TMĐT HRDept. Sàn giao dịch TMĐT HRDept xem bảo vệ sự riêng tư của người sử dụng như một nguyên tắc cộng đồng rất quan trọng. Sàn giao dịch TMĐT HRDept lưu trữ và xử lý thông tin của Thành viên trên máy tính được bảo vệ về vật lý cũng như các thiết bị an ninh công nghệ. Thành viên có thể truy cập và sửa đổi các thông tin mà Thành viên cung cấp cho Sàn giao dịch TMĐT HRDept và chọn không nhận những thông tin liên lạc nhất định bằng cách đăng kí vào tài khoản của Thành viên. Sàn giao dịch TMĐT HRDept sử dụng bên thứ ba để xác minh và xác nhận nguyên tắc bảo mật của Sàn giao dịch TMĐT HRDept. Để xem được đầy đủ về cách Sàn giao dịch TMĐT HRDept sử dụng và bảo vệ thông tin cá nhân của Thành viên, xin hãy xem mục Chính sách bảo mật của Sàn giao dịch TMĐT HRDept. Nếu Thành viên phản đối thông tin của Thành viên được chuyển giao hoặc sử dụng theo cách này xin vui lòng không sử dụng dịch vụ của Sàn giao dịch TMĐT HRDept.

Thành viên được khuyến nghị để nắm rõ những quyền lợi của mình khi sử dụng các dịch vụ của Sàn TMĐT HRDept được cung cấp trên website này.

Sàn TMĐT HRDept đưa ra các cam kết dưới đây phù hợp với các quy định của pháp luật Việt Nam, trong đó bao gồm các cách thức mà Sàn giao dịch TMĐT HRDept sử dụng để bảo mật thông tin của Thành viên.

1. Mục dích và phạm vi thu thập thông tin

Sàn giao dịch TMĐT HRDept có thể lấy những thông tin cá nhân bao gồm danh hiệu, tên, giới tính, ngày sinh, địa chỉ email, địa chỉ nhà, số điện thoại nhà, điện thoại di động, số fax, chi tiết thanh toán, chi tiết thẻ thanh toán hoặc chi tiết tài khoản ngân hàng (Sàn giao dịch TMĐT HRDept không chỉ lấy giới hạn trong những thông tin trên mà có thể lấy thêm những thông tin khác).

Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ sử dụng thông tin bạn cung cấp để, cung cấp cho bạn các dịch vụ và thông tin thông qua trang web, cùng những điều khác bạn yêu cầu. Ngoài ra, Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ sử dụng những thông tin đó để quản lý tài khoản; xác minh và thực hiện những giao dịch tài chính liên quan đến việc thanh toán trực tuyến của bạn; kiểm tra việc tải về tài liệu từ trang web của Sàn giao dịch TMĐT HRDept; cải tiến giao diện và/hoặc nội dung của các trang trên trang web và tùy chỉnh chúng cho người sử dụng; nhận ra những người truy cập trang web; gửi bạn những thông tin Sàn giao dịch TMĐT HRDept nghĩ sẽ hữu ích cho bạn hoặc bạn yêu cầu từ Sàn giao dịch TMĐT HRDept, bao gồm những thông tin về sản phẩm và dịch vụ của Sàn giao dịch TMĐT HRDept nếu bạn không từ chối liên lạc vì những mục đích này. Khi nhận được sự đồng ý của bạn, Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ liên hệ với bạn bằng email với những chi tiết về sản phẩm và dịch vụ khác. Nếu bạn không muốn nhận những thông tin quảng cáo của Sàn giao dịch TMĐT HRDept, bạn có thể từ chối bất kỳ lúc nào.

Nếu bạn chọn cung cấp cho Sàn giao dịch TMĐT HRDept thông tin cá nhân, bạn đã bằng lòng với việc chuyển tiếp và lưu trữ những thông tin đó trên máy chủ của Sàn giao dịch TMĐT HRDept.

a. Các Thông Tin Có Thể Nhận Dạng Cá Nhân Nào Được Thu Thập Từ Bạn

Sàn giao dịch TMĐT HRDept thu thập thông tin theo một số cách từ các mục khác nhau trên website của mình. Một số thông tin cá nhân được tập hợp lại khi bạn đăng ký. Trong khi đăng ký, chúng tôi hỏi tên và địa chỉ email của bạn. Hệ thống cũng có thể hỏi địa chỉ đường phố, thành phố, bang/tỉnh, mã vùng/bưu điện, quốc gia, số điện thoại, thông tin thanh toán và địa chỉ máy (URL) của website của bạn, mặc dù chỉ những trường được đánh dấu sao * trên phần đăng ký mới là thông tin bắt buộc. Sàn giao dịch TMĐT HRDept cũng thu thập hoặc có thể thu thập thông tin nhân khẩu học không chỉ từ riêng bạn như tuổi tác, ưu tiên, giới tính, các mối quan tâm và sở thích. Đôi khi chúng tôi thu thập hoặc có thể thu thập một kết hợp của hai kiểu thông tin. Ngay khi bạn đăng ký, bạn không còn vô danh với Sàn giao dịch TMĐT HRDept nữa, bạn có tên truy cập và có thể khai thác đầy đủ các sản phẩm/dịch vụ của Sàn giao dịch TMĐT HRDept.

Ngoài thông tin đăng ký, đôi khi chúng tôi có thể hỏi bạn thông tin cá nhân bao gồm (nhưng không hạn chế) khi bạn đặt đăng quảng cáo tuyển dụng hoặc khai thác các tính năng khác của Sàn giao dịch TMĐT HRDept. Nếu bạn liên lạc với chúng tôi, chúng tôi có thể giữ một bản ghi nhớ về sự liên lạc này.

Mỗi trang trong phạm vi Sàn giao dịch TMĐT HRDept đều có đường dẫn tới Chính sách Bảo mật này.

b. Cookies Là Gì Và Cách Chúng Được Sử Dụng

Là một phần của việc đưa ra và cung cấp các dịch vụ cá nhân và theo yêu cầu Thành viên, Sàn giao dịch TMĐT HRDept có thể dùng các cookie để lưu và đôi khi theo dõi thông tin về bạn. Cookie là một lượng nhỏ dữ liệu được gửi tới trình duyệt của bạn từ máy chủ web và được lưu trên đĩa cứng máy tính của bạn. Một vài tính năng của Sàn giao dịch TMĐT HRDept đòi hỏi bạn chấp nhận các cookie mới có thể sử dụng được. (xem mục “Bạn có những lựa chọn nào khi thu thập, sử dụng và phân phối thông tin của bạn” để có thông tin chi tiết hơn về các cookie).

Nói chung, chúng tôi dùng các cookie cho các mục đích sau đây:

Nhận dạng và gắn nhãn cho tất cả các công việc “mới” từ lần cuối cùng của bạn ghé thăm website

Lưu theo yêu cầu hoặc vĩnh viễn tên truy cập và mật khẩu lên máy của bạn để bạn không phải nhập lại mỗi lần ghé thăm website của chúng tôi

Cho phép bạn “kiểm tra danh sách” các công việc mà bạn muốn đánh dấu để giữ lại và xem sau này

Các mạng quảng cáo của các công ty đăng việc trên Sàn giao dịch TMĐT HRDept cũng có thể dùng các cookie của riêng họ.

Sàn giao dịch TMĐT HRDept cũng sẽ tập hợp và có thể tập hợp thông tin nào đó về việc sử dụng Sàn giao dịch TMĐT HRDept của bạn, chẳng hạn những khu vực bạn ghé thăm và những dịch vụ bạn truy nhập. Ngoài ra, Sàn giao dịch TMĐT HRDept cũng có thể thu thập những thông tin về phần cứng, phần mềm trên máy tính của bạn. Thông tin này có thể bao gồm những không hạn chế địa chỉ IP, kiểu trình duyệt, tên miền, các mục bạn truy nhập và các địa chỉ website tham chiếu.

2. Phạm vi sử dụng thông tin

Bằng việc cung cấp thông tin của mình, bạn đồng ý để Sàn giao dịch TMĐT HRDept, các công ty liên kết, đơn vị trực thuộc và các thành viên trực thuộc From the PAST Group có thể sử dụng thông tin của bạn, dù đó là thông tin cá nhân, nhân khẩu học, tập hợp hay kỹ thuật, đều nhằm mục đích điều hành và cải tiến Sàn giao dịch TMĐT HRDept, tăng cường tiện ích cho người sử dụng hoặc giới thiệu và phân phối các sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi.

Chúng tôi cũng có thể dùng thông tin thu thập được để thông báo cho bạn về những sản phẩm và dịch vụ do Sàn giao dịch TMĐT HRDept hay các công ty đối tác cung cấp, hoặc để xin ý kiến của bạn về các sản phẩm và dịch vụ hiện tại hay những sản phẩm và dịch vụ tiềm năng mới.

Chúng tôi cũng có thể dùng thông tin liên lạc của bạn để gửi cho bạn email hoặc các thông báo khác về những cập nhật tại website tuyển dụng của HRDept. Nội dung và tần suất của những thông báo này sẽ thay đổi tuỳ thuộc vào thông tin mà chúng tôi có về bạn. Ngoài ra, vào lúc đăng ký, bạn có quyền lựa chọn nhận những thông tin, thông báo và các chương trình khuyến mãi bao gồm nhưng không hạn chế các bản tin miễn phí từ Sàn giao dịch TMĐT HRDept liên quan đến những chủ đề mà bạn có thể đặc biệt quan tâm.

Chúng tôi có một khu vực để bạn có thể liên lạc với chúng tôi. Bất kỳ phản hồi nào bạn gửi đến cho chúng tôi sẽ trở thành tài sản của chúng tôi và chúng tôi có thể dùng phản hồi đó (chẳng hạn các câu chuyện thành công) cho các mục đích tiếp thị, hoặc liên hệ với bạn để có thêm thông tin.

a. Ai Đang Thu Thập Thông Tin Của Bạn

Khi được hỏi về các thông tin cá nhân trên website tuyển dụng của HRDept, có nghĩa là bạn đang chia sẻ thông tin đó với riêng Sàn giao dịch TMĐT HRDept, trừ phi có thông báo cụ thể khác. Tuy nhiên, một số hoạt động do đặc trưng của chúng, sẽ dẫn đến việc thông tin cá nhân của bạn được tiết lộ cho những người sử dụng khác của Sàn giao dịch TMĐT HRDept biết. Ví dụ, khi bạn điền thông tin cá nhân lên bản đăng quảng cáo tuyển dụng, thông tin này nói chung sẽ được gộp trong công việc của bạn, trừ phi có thông báo cụ thể khác.

b. Thông Tin Của Bạn Có Thể Chia Sẻ Với Ai

Chúng tôi không tiết lộ cho bên thứ ba thông tin cá nhân của bạn, cũng như thông tin cá nhân và nhân khẩu học kết hợp, hoặc thông tin về việc sử dụng Sàn giao dịch TMĐT HRDept của bạn (chẳng hạn các khu vực bạn ghé thăm, hay các dịch vụ mà bạn truy cập), trừ năm mục sau đây.

Chúng tôi có thể để lộ thông tin như vậy cho các nhóm thứ ba nếu bạn đồng ý. Ví dụ, nếu bạn cho biết bạn muốn nhận thông tin về các sản phẩm và dịch vụ của bên thứ ba khi đăng ký một tài khoản trên Sàn giao dịch TMĐT HRDept, chúng tôi có thể cung cấp thông tin liên hệ của bạn cho bên thứ ba đó, ví dụ người sử dụng lao động, các nhà tuyển dụng, người thu thập dữ liệu, nhân viên thị trường hoặc những người khác với mục đích gửi email cho bạn hay liên lạc với bạn theo cách khác. Chúng tôi có thể dùng dữ liệu đã có về bạn (như các mối quan tâm hay sở thích mà bạn đã trình bày) để xác định xem liệu bạn có thể quan tâm đến các sản phẩm hay dịch vụ của một bên thứ ba cụ thể nào không.

Chúng tôi có thể tiết lộ thông tin như vậy cho các công ty và cá nhân mà chúng tôi thuê để thay mặt chúng tôi thực hiện các chức năng của công ty. Ví dụ, việc lưu giữ các máy chủ web, phân tích dữ liệu, cung cấp các trợ giúp về marketing, xử lý thẻ tín dụng hoặc các hình thức thanh toán khác, và dịch vụ cho Thành viên. Những công ty và cá nhân này sẽ truy cập tới thông tin cá nhân của bạn khi cần để thực hiện các chức năng của họ, nhưng không chia sẻ thông tin đó với bất kỳ bên thứ ba nào khác.

Chúng tôi có thể tiết lộ thông tin như vậy nếu có yêu cầu pháp lý, hay từ một cơ quan chính phủ hoặc nếu chúng tôi tin rằng hành động đó là cần thiết nhằm: (a) tuân theo các yêu cầu pháp lý hoặc chiếu theo quy trình của luật pháp; (b) bảo vệ các quyền hay tài sản của From the PAST, hoặc các công ty đối tác; (c) ngăn chặn tội phạm hoặc bảo vệ an ninh quốc gia; hoặc (d) bảo vệ an toàn cá nhân của những người sử dụng hay công chúng

Chúng tôi có thể tiết lộ và chuyển thông tin như vậy tới một nhóm thứ ba, đối tượng mua lại toàn bộ hay phần lớn công việc kinh doanh của công ty From the PAST, bằng cách liên kết, hợp nhất hoặc mua toàn bộ hay phần lớn các tài sản của chúng tôi. Ngoài ra, trong tình huống From the PAST trở thành đối tượng của một vụ khởi kiện phá sản, dù tự nguyện hay miễn cưỡng, thì From the PAST hay người được uỷ thác có thể bán, cho phép hoặc tiết lộ thông tin như vậy theo cách khác trong quá trình chuyển giao được toà án về phá sản đồng ý.

Chúng tôi có thể dùng tên bạn, tên hay logo của công ty bạn, hay thông tin khác về hoặc từ các quảng cáo tuyển dụng hoặc tài khoản xem hồ sơ ứng viên của bạn cho bất kỳ hay tất cả các mục đích tiếp thị của From the PAST (hay Sàn giao dịch TMĐT HRDept). Ví dụ, các tên hay logo công ty có thể được dùng trong quảng cáo trên báo, thư gửi trực tiếp, phương tiện bán hàng, áp phích quảng cáo và các tài liệu khác liên quan đến Sàn giao dịch TMĐT HRDept hay các tài sản khác của From the PAST.

Sàn giao dịch TMĐT HRDept cũng có thể chia sẻ thông tin vô danh về khách ghé thăm một trong các Web của công ty (ví dụ, số khách đến mục ‘Tìm việc’ của Sàn giao dịch TMĐT HRDept) với các Thành viên, đối tác và bên thứ ba khác để họ có thể hiểu về các loại khách tới thăm website của Sàn giao dịch TMĐT HRDept và cách họ sử dụng site.

Sàn giao dịch TMĐT HRDept có thể hỗ trợ công nghệ, lưu trữ Web và các dịch vụ liên quan khác cho các công ty hàng đầu khác để thiết lập mục tuyển dụng trên website của họ (đôi khi được gọi là “khu vực tuyển dụng”). Thông tin cá nhân và/hoặc có tính nhân khẩu học do bạn cung cấp trong các khu vực tuyển dụng trở thành một phần của cơ sở dữ liệu của Sàn giao dịch TMĐT HRDept, nhưng không ai có thể truy cập trừ bạn, From the PAST và công ty có liên quan mà không có sự đồng ý của bạn.

Thông tin được thu thập trên trang thuộc khu vực tuyển dụng, hoặc trên trang chia sẻ nhãn hiệu (như trang về một cuộc thi do Sàn giao dịch TMĐT HRDept và công ty khác đồng tài trợ) có thể trở thành tài sản của công ty đó, hoặc của cả From the PAST và công ty đó. Trong ví dụ này, việc sử dụng thông tin như vậy của công ty kia có thể phụ thuộc vào chính sách bảo mật của công ty đó và, trong trường hợp bất kỳ nào, From the PAST không chịu trách nhiệm về việc công ty kia sử dụng thông tin cá nhân và nhân khẩu học của bạn.

3. Thời gian lưu trữ thông tin

Dữ liệu cá nhân của thành viên sẽ được lưu trữ cho đến khi có yêu cầu hủy bỏ hoặc tự thành viên đăng nhập và thực hiện hủy bỏ. Còn lại trong mọi trường hợp thông tin cá nhân thành viên sẽ được bảo mật trên máy chủ Sàn giao dịch TMĐT HRDept.

4. Địa chỉ của đơn vị thu thập và quản lý thông tin cá nhân

Công ty Cổ phần Từ Quá Khứ

Địa chỉ: 36/6 Đường số 5, Khu phố 5, P. Linh Chiểu, Tp Thủ Đức, Tp Hồ Chí Minh

Email: wecare@pasness.com

5. Phương tiện và công cụ để người dùng tiếp cận và chỉnh sửa dữ liệu cá nhân của mình

Thành viên có quyền tự kiểm tra, cập nhật, điều chỉnh hoặc hủy bỏ thông tin cá nhân của mình bằng cách đăng nhập vào tài khoản và chỉnh sửa thông tin cá nhân hoặc yêu cầu Website HRDept thực hiện việc này.

Thành viên có quyền gửi khiếu nại về việc lộ thông tin cá nhân cho bên thứ 3 đến Ban quản trị của Website Sàn giao dịch thương mại điện tử HRDept. Khi tiếp nhận những phản hồi này, Website HRDept sẽ xác nhận lại thông tin, phải có trách nhiệm trả lời lý do và hướng dẫn thành viên khôi phục và bảo mật lại thông tin.

Email: wecare@pasness.com

6. Cam kết bảo mật thông tin cá nhân khách hàng

a. Những Lựa Chọn Dành Cho Bạn Khi Thu Thập, Sử Dụng Và Phân Phối Thông Tin Cá Nhân

Nếu bạn chọn không đăng ký hoặc cung cấp thông tin cá nhân, bạn sẽ không thể dùng phần lớn tính năng của Sàn giao dịch TMĐT HRDept.

Bạn cũng có các lựa chọn liên quan tới các cookie. Bằng cách thay đổi các ưu tiên trình duyệt của mình, bạn có thể chọn chấp nhận tất cả các cookie, hay được thông báo khi một cookie được thiết lập, hoặc loại bỏ tất cả các cookie. Nếu bạn chọn loại bỏ tất cả các cookie, bạn sẽ không thể dùng các dịch vụ của Sàn giao dịch TMĐT HRDept có yêu cầu đăng ký sử dụng. Những dịch vụ này bao gồm việc nhận dạng các công việc mới đã được đăng lên từ lần ghé thăm cuối cùng, tự đăng nhập và tính năng kiểm tra danh sách. Bạn vẫn có thể dùng hầu hết các tính năng của website tuyển dụng HRDept ngay cả khi bạn không chấp nhận các cookie.

b. Bạn Có Thể Truy Nhập, Cập Nhật Và Xoá Thông Tin Của Bạn Như Thế Nào

Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn các phương tiện đảm bảo thông tin cá nhân của bạn là chính xác và cập nhật. Bạn có thể hiệu chỉnh hoặc xoá hồ sơ của bạn bất cứ lúc nào khi nhấn vào tên tài khoản của bạn để đến giao diện Quản lý tài khoản cá nhân, chọn tab “Cài đặt” do hệ thống cung cấp sau khi bạn đăng nhập vào. Khi đăng nhập vào hệ thống trong một khoảng thời gian nào đó, dù bạn đang ở đâu trên website tuyển người Sàn giao dịch TMĐT HRDept, thông tin của bạn sẽ được giữ nguyên cho đến khi bạn thưc hiện thao tác “#Logout” là liên kết có thể truy nhập từ giao diện Quản lý tài khoản cá nhân của bạn.

Nếu bạn là người sử dụng đã đăng ký và quên mật khẩu, bạn có thể nhận lại nó bằng cách gửi email và dùng tính năng “Forgot Password”. Nhấn phím trên bất kỳ trang đăng nhập nào để yêu cầu gửi mật khẩu của bạn cho bạn. Chúng tôi không thể cung cấp mật khẩu của bạn theo các cách khác.

Tài khoản Sàn giao dịch TMĐT HRDept của bạn có thể bị xoá, nhưng làm như vậy sẽ dẫn đến việc không thể truy nhập đến bất kỳ tính năng nào đòi hỏi đăng nhập. Chúng tôi sẽ hoặc có thể giữ một bản sao lưu trữ về tài khoản của bạn song không thể truy nhập trên Internet.

c. Những Biện Pháp Phòng Ngừa An Toàn Chống Mất Mát, Lạm Dụng Hoặc Thay Đổi Thông Tin Của Bạn

Ngoài người quản trị Sàn giao dịch TMĐT HRDept hoặc cá nhân được uỷ quyền khác của Sàn giao dịch TMĐT HRDept ra, bạn là người duy nhất được truy nhập đến thông tin cá nhân của mình. Đăng ký sử dụng của bạn được bảo vệ bằng mật khẩu để ngăn chặn sự truy nhập trái phép.

Chúng tôi khuyến nghị bạn không để lộ mật khẩu của bạn cho bất kỳ ai. Sàn giao dịch TMĐT HRDept không bao giờ hỏi mật khẩu của bạn qua điện thoại hay qua email tự nguyện. Để bảo đảm an toàn, bạn có thể muốn ra khỏi mạng ngay khi sử dụng xong Sàn giao dịch TMĐT HRDept. Điều này đảm bảo những người khác không thể truy nhập tới thông tin và thư từ cá nhân của bạn nếu bạn dùng chung máy tính với ai đó hoặc dùng máy tính ở nơi công cộng như thư viện hay quán cà phê Internet.

Đáng tiếc là không có dữ liệu nào truyền trên Internet có thể bảo đảm an toàn 100%. Do vậy, mặc dù chúng tôi cố gắng hết sức bảo vệ thông tin cá nhân của bạn, Sàn giao dịch TMĐT HRDept có thể không thể bảo đảm hoặc cam kết về tính an toàn của thông tin bất kỳ mà bạn chuyển tới chúng tôi hoặc từ dịch vụ trực tuyến của chúng tôi, và bạn phải tự chịu rủi ro. Ngay khi chúng tôi nhận được thông tin bạn gửi tới, chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để bảo đảm an toàn trên hệ thống của chúng tôi.

Nếu bạn lo lắng về dữ liệu, bạn có quyền yêu cầu truy cập dữ liệu cá nhân của bạn mà Sàn giao dịch TMĐT HRDept đang nắm giữ hoặc xử lý. Bạn có quyền yêu cầu Sàn giao dịch TMĐT HRDept chỉnh sửa những dữ liệu không chính xác một cách miễn phí. Bạn cũng có quyền yêu cầu Sàn giao dịch TMĐT HRDept dừng sử dụng thông tin cá nhân của bạn cho mục đích tiếp thị.

d. Cách Sàn giao dịch TMĐT HRDept Bảo Vệ Đời Tư Của Trẻ Em.

Sàn giao dịch TMĐT HRDept là website có đối tượng độc giả lớn. Trẻ em sẽ phải xin phép bố mẹ trước khi gửi trực tuyến thông tin cá nhân tới ai đó. Sàn giao dịch TMĐT HRDept không thể chia sẻ thông tin cá nhân về những người sử dụng dưới 13 tuổi với bên thứ ba. Ngoài ra, Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ không gửi bất kỳ email trực tiếp nào đề nghị người sử dụng thông báo họ dưới 13 tuổi.

e. Bạn Biết Gì Nữa Về Đời Tư Trực Tuyến Của Bạn

Hãy luôn nhớ rằng bất kỳ lúc nào bạn tự nguyện tiết lộ thông tin cá nhân của bạn trực tuyến, ví dụ qua công việc bạn đăng lên hay qua email, thông tin đó có thể bị người khác thu thập và sử dụng, Tóm lại, nếu bạn gửi thông tin cá nhân trực tuyến có thể truy nhập công khai, bạn có thể nhận sẽ được những thông báo tự nguyện từ những đối tác khác.

Cuối cùng, bạn phải tự chịu trách nhiệm về việc giữ bí mật cho mật khẩu và/hoặc các thông tin tài khoản bất kỳ. Vì thế, xin hãy cẩn thận và có trách nhiệm khi nào bạn ở trên mạng.

7. Cam kết bảo mật thông tin của khách hàng

Sàn giao dịch TMĐT HRDept có biện pháp kĩ thuật và an ninh thích hợp để ngăn chặn truy cập trái phép và bất hợp pháp đến thông tin cá nhân của bạn, hoặc các mất mát, phá hủy và thiệt hại tình cờ đến thông tin. Khi Sàn giao dịch TMĐT HRDept thu thập thông tin qua trang web, Sàn giao dịch TMĐT HRDept thu thập dữ liệu cá nhân của bạn trên máy chủ an toàn. Sàn giao dịch TMĐT HRDept dùng tường lửa trên các máy chủ. Khi Sàn giao dịch TMĐT HRDept lấy dữ liệu thẻ thanh toán điện tử, Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ dùng mã hóa bằng Secure Socket Layer (SSL). Mặc dù Sàn giao dịch TMĐT HRDept không thể đảm bảo an toàn 100%, hacker cũng khó có thể giải mã dữ liệu của bạn. Bạn không nên gửi đầy đủ chi tiết của thẻ tín dụng hay thẻ ghi nợ khi chưa được mã hóa cho Sàn giao dịch TMĐT HRDept. Sàn giao dịch TMĐT HRDept duy trì bảo vệ vật lý, điện tử, thủ tục gắn liền với việc thu thập, lưu trữ và tiết lộ thông tin của bạn. Quy trình bảo vệ của Sàn giao dịch TMĐT HRDept là Sàn giao dịch TMĐT HRDept có thể thỉnh thoảng yêu cầu chứng minh nhân dạng trước khi tiết lộ thông tin cá nhân cho bạn. Bạn có trách nhiệm bảo vệ khỏi truy cập trái phép vào mật khẩu và máy tính của bạn.

Thông tin cá nhân của thành viên trên Sàn giao dịch TMĐT HRDept được cam kết bảo mật tuyệt đối theo chính sách bảo vệ thông tin cá nhân của Sàn giao dịch TMĐT HRDept. Việc thu thập và sử dụng thông tin của mỗi thành viên chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của khách hàng đó trừ những trường hợp pháp luật có quy định khác.

Không sử dụng, không chuyển giao, cung cấp hay tiết lộ cho bên thứ 3 nào về thông tin cá nhân của thành viên khi không có sự cho phép đồng ý từ thành viên.

Trong trường hợp máy chủ lưu trữ thông tin bị hacker tấn công dẫn đến mất mát dữ liệu cá nhân thành viên, Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ có trách nhiệm thông báo vụ việc cho cơ quan chức năng điều tra xử lý kịp thời và thông báo cho thành viên được biết.

Ban quản lý Sàn giao dịch TMĐT HRDept yêu cầu các cá nhân khi đăng ký là thành viên, phải cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân có liên quan như: Họ và tên, địa chỉ liên lạc, email, số chứng minh nhân dân, điện thoại v.v và chịu trách nhiệm về tính pháp lý của những thông tin trên. Ban quản lý Sàn giao dịch TMĐT HRDept không chịu trách nhiệm cũng như không giải quyết mọi khiếu nại có liên quan đến quyền lợi của Thành viên đó nếu xét thấy tất cả thông tin cá nhân của thành viên đó cung cấp khi đăng ký ban đầu là không chính xác.

8. Tổng quát

Sàn giao dịch TMĐT HRDept có thể sửa đổi Chính sách Bảo mật này bất kì lúc nào bằng cách đăng điều khoản chỉnh sửa trên trang web.

VII. Quản lý thông tin xấu

KIỂM SOÁT THÔNG TIN SẢN PHẨM ĐĂNG TẢI

Cơ chế kiểm tra, giám sát nhằm đảm bảo việc cung cấp thông tin của người đăng tin trên HRDept:

Người dùng muốn đăng tin trên HRDept bắt buộc phải có đăng ký tài khoản người dùng loại Thợ săn/Hunter hoặc Nhà tuyển dụng/Recruiter
Việc đăng ký tài khoản người dùng sẽ được HRDept phê duyệt và xác thực tài khoản thông qua hệ thống quản trị Admin hệ thống trước khi đăng tin hay sử dụng/ cung cấp các dịch vụ trên HRDept.vn
100% tất cả tin đăng đều phải thông qua hệ thống kiểm duyệt theo quy định về đăng tin của HRDept trước khi công bố công khai trên HRDept.vn.
Ngoài ra, tại các tin đăng còn có ghi chú và đường dẫn để người dùng thông báo cho HRDept những tin đăng, nội dung không phù hợp, lừa đảo, có dấu hiệu vi phạm pháp luật

Hình 8 – Luôn có cảnh báo tin đăng để Người dùng thông báo về cho HRDept những thông tin sai phạm tại cuối mỗi tin đăng tuyển dụng

QUY ĐỊNH VỀ ĐĂNG TIN:

Các quy định này được thiết kế để giúp các nhà tuyển dụng và người tìm việc hiểu được các tiêu chuẩn chất lượng của HRDept. HRDept nỗ lực cung cấp trải nghiệm tốt nhất cho người tìm việc, cá nhân/ tổ chức tìm ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp của mình nhận thấy rằng có những khác biệt ý nghĩa giữa các ngành và thị trường cụ thể. Những khác biệt này được phản ánh trong việc thi hành các quy định này của chúng tôi vì chúng thường áp dụng cho từng ngành hoặc thị trường cụ thể. Việc không tuân thủ các quy định này có thể ảnh hưởng đến mức độ hiển thị việc làm trên trang web. Tất cả các tin đăng tuyển dụng (bao gồm cả những lần chỉnh sửa những tin đăng đã được HRDept duyệt thành công) đều được HRDept duyệt lại một cách cẩn thận theo quy định về Tin đăng của HRDept.

Chính sách việc làm

HRDept không cho phép đăng tin không liên quan đến việc làm. Điều này bao gồm, nhưng không giới hạn ở, các cơ hội đào tạo và giáo dục, cơ hội nhượng quyền, cơ hội tiếp thị đa cấp, gạ gẫm tuyển dụng người tìm việc, việc làm đã hết hạn, và những việc làm không đúng và hoặc thể hiện một vị trí trống của nhà tuyển dụng cụ thể.

Việc làm chính xác và chi tiết

HRDept không cho phép đăng việc làm có thông tin sai sự thật, nội dung chung chung, gây hiểu lầm, hoặc thiếu thông tin. Tất cả việc làm phải miêu tả đủ các thông tin theo trường quy định lúc đăng tin của HRDept bao gồm như: Tên vị trí công việc, nơi làm việc, loại hợp đồng hợp tác, mức lương, nhóm ngành nghề tuyển dụng, phúc lợi cho nhân viên, mô tả công việc cụ thể, tiêu chuẩn ứng viên phù hợp cho công việc, tên đơn vị tuyển dụng (người dùng có thể lựa chọn ẩn thông tin đơn vị tuyển dụng trong quá trình đăng tin vì một số lý do như tránh đối thủ cạnh tranh tìm hiểu về doanh nghiệp … nhưng điều đó không có nghĩa không ghi nhận đơn vị tuyển dụng trong hệ thống của HRDept để phục vụ đảm bảo lợi ích người dùng), thông tin người phụ trách tuyển dụng và các yêu cầu khác theo quy định của HRDept.

Việc làm từ các bên được ủy quyền

Không sử dụng nội dung việc làm không phải của bạn. HRDept không cho phép đăng việc làm từ các bên không được ủy quyền đăng thay mặt nhà tuyển dụng. Mỗi việc làm xuất hiện trên HRDept phải do đại diện được ủy quyền của công ty đang tìm người cung cấp. Các bên thứ ba tuyển dụng thay mặt cho nhà tuyển dụng phải được đề cập rõ ràng để người tìm việc không hiểu sai mối quan hệ này.

Việc làm chính

HRDept coi trọng việc kết nối người tìm việc với nhà tuyển dụng và khuyến khích các bên cung cấp dịch vụ và bên sử dụng dịch vụ tìm cách kết nối các bên theo cách trực tiếp nhất có thể. HRDept hợp tác với nhiều nhà đối tác để cung cấp nội dung có chất lượng cho người tìm việc, cá nhân/ tổ chức đang cần tuyển dụng nhưng chúng tôi sẽ ưu tiên nội dung việc làm trực tiếp từ nhà tuyển dụng.

Việc làm miễn phí

HRDept đánh giá cao việc cung cấp cơ hội việc làm miễn phí cho người tìm việc. Các khoản phí hoặc chương trình đào tạo yêu cầu người tìm việc phải trả phí có thể là dấu hiệu của việc tuyển dụng nhằm mục đích lợi dụng. Chúng tôi có thể từ chối tất cả các tin đăng tuyển dụng có yêu cầu ứng viên phải trả phí dù là nhỏ nhất để có việc làm. Trường hợp phát hiện sai phạm, Bạn đồng ý rằng chúng tôi có toàn quyền thực hiện chấm dứt hợp tác, xác bỏ tài khoản và toàn bộ thông tin của người dùng vi phạm và chuyển hồ sơ lên cơ quan chức năng nhà nước nếu cảm thấy cần thiết.

Chức danh và mô tả chất lượng

HRDept đánh giá cao các việc làm có chức danh và mô tả chi tiết, chính xác và có định dạng phù hợp. Loại bỏ clickbait và chi tiết công việc không liên quan khỏi chức danh. Mô tả công việc về cơ bản phải cung cấp chi tiết về vai trò và không được tập trung vào thông tin công ty không liên quan.

Nội dung vô hại

HRDept đánh giá cao việc cung cấp trải nghiệm chất lượng cao cho người dùng trên trang của chúng tôi. Việc làm, nội dung và thông điệp mang tính xúc phạm, vi phạm về thuần phong mỹ tục và văn hóa Việt Nam hoặc quy định Pháp luật và khiến cho người tìm việc hoặc nhà tuyển dụng, người dùng phải tiếp xúc với nội dung thô tục, trái phép, v.v. là vi phạm quy định này.

Tuyên bố từ chối

Việc làm nào không đáp ứng các tiêu chuẩn của HRDept có thể cần phải được xem xét và yêu cầu thông tin bổ sung từ người dùng đăng tin tuyển dụng. Các danh sách việc làm được chứng minh là gian lận, làm ảnh hưởng đến trải nghiệm của người tìm việc hoặc những việc làm mà chúng tôi thấy không chắc chắn đó là một việc làm “thực sự” có thể bị xóa hoàn toàn khỏi kết quả tìm kiếm. Vui lòng lưu ý: HRDept có thể từ chối hoặc gỡ bỏ bất kỳ việc làm nào và có thể vô hiệu tài khoản của bất kỳ người dùng nào, vì bất kỳ lý do nào hoặc không cần lý do. Chúng tôi không thể cung cấp tất cả lý do tại sao lại xóa một việc làm hoặc một công ty, và chúng tôi luôn bảo lưu quyền xóa bất kỳ việc làm nào như vậy, dù là miễn phí hay trả phí, nếu chúng tôi nhận thấy việc này là vì lợi ích của chúng tôi và/hoặc vì lợi ích của người dùng.

KIỂM SOÁT THÔNG TIN NGƯỜI BÁN

Tất cả người dùng đăng ký ở mục tài khoản Hunter/Thợ săn hay Nhà tuyển dụng/Recruiter trước khi thực hiện các giao dịch và sử dụng dịch vụ của HRDept đều được Admin hệ thống kiểm tra thông tin và yêu cầu xác nhận tài khoản thông tin người dùng trước khi giao dịch.

Người cung cấp dịch vụ có thể cung cấp thông tin của mình tại trang quản lý tài khoản cá nhân ở tab “Cài đặt”

Hình 9 – Form quản lý đăng ký thông tin người bán (VD: Hunter/ Thợ săn)

CHẾ TÀI NẾU THÀNH VIÊN VI PHẠM QUY ĐỊNH HOẶC KHÔNG TUÂN THỦ QUY CHẾ

Tất cả thành viên nếu vi phạm quy định hoặc không tuân thủ quy chế hoạt động của HRDept, HRDept có thể từ chối hoặc gỡ bỏ tất cả thông tin liên quan của Thành viên ra khỏi hệ thống và có thể vô hiệu tài khoản trong thời hạn 1 đến 3 năm hoặc vĩnh viễn sau khi yêu cầu thành viên hoàn thành nghĩa vụ phải thực hiện (nếu có).

BIỆN PHÁP XỬ LÝ CÁC HÀNH VI XÂM PHẠM QUYỀN LỢI NGƯỜI DÙNG

Tại HRDept, chúng tôi tôn trọng và đề cao quyền lợi Người dùng, luôn yêu cầu tất cả người dùng phải luôn tuân thủ nguyên tắc cộng đồng, điều khoản bảo mật thông tin và tính chính trực, ngay thẳng, tuân thủ pháp luật và tôn vinh những giá trị tốt đẹp của văn hóa dân tộc, tôn trọng sự đa dạng sắc tộc, tôn giáo, giới tính …. Mọi hành vi vi phạm làm xâm hại đến quyền lợi người dùng đều không được chấp nhận tại HRDept. Chúng tôi sẽ thực hiện vô hiệu hóa tài khoản vĩnh viễn đối với những người dùng có các hành vi xâm phạm quyền lợi người tiêu dùng. Đồng thời, chúng tôi có thể thu thập tất cả các thông tin có được nhằm chứng minh hành vi vi phạm để cung cấp cho cơ quan chức năng nhà nước xử lý theo pháp luật trong trường hợp cần thiết. Ngoài ra, chúng tôi sẵn sàng hợp tác với cơ quan chức năng, chính quyền địa phương để cùng hạn chế những hành vi xâm phạm quyền lợi người dùng trong khuôn khổ khả năng cho phép.

QUẢN LÝ THÔNG TIN XẤU

Mọi qui định dưới đây áp dụng cho các khâu tiền kiểm và hậu kiểm của BQT HRDept nếu phát hiện Thành viên vi phạm qui định trong quá trình hoạt động nhằm mục đích tạo môi trường an toàn, lành mạnh và công bằng cho các Thành viên và thành viên đang hoạt động tại HRDept.

Vì thế, BQT HRDept khuyến cáo Thành viên nên tìm hiểu kỹ các qui định trước khi đăng bất cứ thông tin nào để tránh những vi phạm không do chủ ý. Những qui định mới sẽ được BQT cập nhật liên tục dựa trên phân tích về thị trường, cộng đồng, các vấn đề phát sinh trong quá trình hoạt động và có hiệu lực ngay khi được đăng tải trên website Sàn giao dịch TMĐT HRDept.

Mục	Quy định	Diễn giải	Hình thức xử lý
Mục	Quy định	Diễn giải	Mức 1	Mức 2
Tài khoản	Tên tài khoản	Tên tài khoản có liên quan đến HRDept, các nick giả dạng BQT HRDept như: Admin HRDept, Webmaster, kết hợp với hình đại diện có hình ảnh là logo của HRDept được xem làm tài khoản giả danh HRDept. Tên tài khoản dễ gây hiểu lầm và kích động, vi phạm thuần phong mỹ tục Việt Nam	Không duyệt tài khoản
	Hình đại diện	Hình đại diện sử dụng hình ảnh phản cảm mang tính chất khiêu dâm, chính trị, tôn giáo, không có bản quyền, trái với văn hóa và thuần phong mỹ tục Việt Nam Hình đại diện đơn vị tuyển dụng vi phạm tài sản sở hữu trí tuệ của đơn vị khác	Tạm khóa tài khoản 1 tuần & Yêu cầu thay hình đại diện	Khóa tài khoản đến khi nào thực hiện theo yêu cầu
	Thông tin liên hệ	Thông tin liên hệ không rõ ràng bao gồm: tên người liên lạc, số điện thoại, địa chỉ, địa chỉ email	Nhắc nhở & Hướng dẫn	Khóa tài khoản đến khi nào thực hiện theo yêu cầu
Nội dung đăng	Tiêu đề bài đăng	Tựa đề bài đăng phải nêu thông tin đăng tải như sau: Ứng viên: tựa dề bài đăng phải là vị trí công việc ứng viên có nhu cầu ứng tuyển. Nhà tuyển dụng: tựa đề bài đăng phải là vị trí công việc mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm	Từ chối duyệt & Nhắc nhở
Nội dung đăng	Mô tả công việc đăng tuyển	Trong phần mô tả công việc, mô tả công việc có thể được trình bày bằng tiếng Việt và/ hoặc tiếng Anh. Khi trình bày bằng ngôn ngữ thuần Việt, ngôn ngữ phải có dấu, không viết tắt, không dùng ngôn ngữ teen, ngôn ngữ chat gây khó hiểu cho người đọc. Mô tả công việc phải nêu được đặc điểm của công việc cần tuyển dụng, không được mô tả sơ sài hoặc không mô tả. Phải điền đầy đủ các nội dung được liệt kê. Mọi phần mô tả công việc vi phạm quy định trên đều không được duyệt đăng, hoặc được duyệt đăng nhưng sẽ bị HRDept xoá đi phần thông tin liên lạc.	Duyệt nhưng xoá phần thông tin liên lạc. Từ chối duyệt và nhắc nhở.

VIII. Trách nhiệm trong trường hợp phát sinh lỗi kỹ thuật

Khi thực hiện các giao dịch trên Sàn, bắt buộc các thành viên phải thực hiện đúng theo các quy trình hướng dẫn.

Ban quản lý Sàn giao dịch TMĐT HRDept cam kết cung cấp chất lượng dịch vụ tốt nhất cho các thành viên tham gia giao dịch. Trường hợp phát sinh lỗi kỹ thuật, lỗi phần mềm hoặc các lỗi khách quan khác dẫn đến Thành viên không thể thao tác được thì Thành viên thông báo cho Ban quản lý Sàn giao dịch TMĐT: Điện thoại: 0847 020 718.

IX. Quyền và trách nhiệm của Ban quản lý website TMĐT HRDept

1. Quyền của Sàn giao dịch TMĐT HRDept

Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ tiến hành cung cấp các dịch vụ cho những Thành viên tham gia sau khi đã hoàn thành các thủ tục và các điều kiện bắt buộc bao gồm (nhưng không giới hạn) các thông tin Thành viên dự định đăng tải trên Sàn giao dịch TMĐT HRDept.
Trong trường hợp có cơ sở để chứng minh Thành viên cung cấp thông tin cho Sàn giao dịch TMĐT HRDept không chính xác, sai lệch, không đầy đủ hoặc vi phạm pháp luật hay thuần phong mỹ tục Việt Nam thì Sàn giao dịch TMĐT HRDept có quyền từ chối, tạm ngừng hoặc chấm dứt quyền sử dụng dịch vụ của Thành viên.

Sàn giao dịch TMĐT HRDept có thể chấm dứt quyền Thành viên và quyền sử dụng một hoặc tất cả các dịch vụ của Thành viên và sẽ thông báo cho Thành viên trong thời hạn ít nhất là một (01) tháng trong trường hợp Thành viên vi phạm các Quy chế của Sàn giao dịch TMĐT HRDept hoặc có những hành vi ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh trên Sàn giao dịch TMĐT HRDept.

Sàn giao dịch TMĐT HRDept có thể chấm dứt ngay quyền sử dụng dịch vụ và quyền của Thành viên nếu Sàn giao dịch TMĐT HRDept phát hiện Thành viên đã phá sản, bị kết án hoặc đang trong thời gian thụ án, trong trường hợp Thành viên tiếp tục hoạt động có thể gây hại cho Sàn giao dịch TMĐT HRDept có những hoạt động lừa đảo, giả mạo, gây rối loạn thị trường, gây mất đoàn kết đối với các thành viên khác của Sàn giao dịch TMĐT HRDept, hoạt động vi phạm pháp luật hiện hành của Việt Nam.
Trong trường hợp chấm dứt quyền thành viên và quyền sử dụng dịch vụ thì tất cả các chứng nhận, các quyền của thành viên được cấp sẽ mặc nhiên hết giá trị và bị chấm dứt.
Sàn giao dịch TMĐT HRDept không chịu trách nhiệm khi Thành viên/người sử dụng lấy email của người khác sử dụng với mục đích spam, phá hoại hoặc gửi các nội dung xấu, mang tính chất đồi trụy, ảnh hưởng đến chủ nhân của email đó. Các hành vi và nội dung vi phạm pháp luật Thành viên/ người sử dụng vi phạm sẽ tự chịu trách nhiệm trước pháp luật. Sàn giao dịch TMĐT HRDept có quyền xóa, khóa tài khoản vi phạm thỏa thuận sử dụng mà không cần báo trước.

Sàn giao dịch TMĐT HRDept chỉ đóng vai trò là nơi để nhà tuyển dụng đăng tải cơ hội công việc và những ứng viên đăng tải đơn xin việc và không ngăn cản hay kiểm duyệt những danh sách đưa ra. Sàn giao dịch TMĐT HRDept không liên quan đến quá trình giao dịch thực sự giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Kết quả là Công ty không thể kiểm soát được chất lượng, độ an toàn hay hợp pháp của công việc hay đơn xin việc được đăng tải, tính xác thực hay chính xác của danh sách được đề ra, khả năng cung cấp công việc cho ứng viên của nhà tuyển dụng hay khả năng của ứng viên khi xin việc. Thêm vào đó, Thành viên/ người sử dụng hãy ghi chú những nguy hiểm có thể xay ra khi sử dụng Sàn giao dịch TMĐT HRDept, bao gồm nhưng không hạn chế sự nguy hiểm khi bị tấn công cơ thể, liên quan đến người lạ, quốc tịch nước ngoài, những người không đủ tuổi hay những người đưa ra những đòi hỏi sai trái. Thành viên nên hiểu rằng tất cả những nguy hiểm liên quan đến những người sử dụng khác mà Thành viên liên hệ thông qua trang Sàn giao dịch TMĐT HRDept hoàn toàn là vấn đề riêng của Thành viên, Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ hoàn toàn không liên quan đến bất kỳ nguy hiểm nào được đề cập như trên xảy ra/ hoặc có thể xảy ra cho Thành viên.
Sàn giao dịch TMĐT HRDept không chịu trách nhiệm pháp lý và đồng thời không kiểm soát được những thông tin do những Thành viên/ người sử dụng khác cung cấp thông qua trang Sàn giao dịch TMĐT HRDept. Theo lẽ rất tự nhiên, thông tin của những người khác có thể gây khó chịu, có hại, không chính xác và trong một vài trường hợp sẽ được ghi sai tên hoặc giả vờ ghi sai.

Sàn giao dịch TMĐT HRDept không được xem là một nhà tuyển dụng, đồng thời Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ không chịu trách nhiệm với bất cứ quyết định nào trong công việc, cho dù với lý do nào, do bất cứ tổ chức nào đăng tải công việc trên Sàn giao dịch TMĐT HRDept.

2. Nghĩa vụ Sàn giao dịch TMĐT HRDept

Sàn giao dịch TMĐT HRDept chịu trách nhiệm xây dựng Sàn giao dịch bao gồm một số công việc chính như: nghiên cứu, thiết kế, mua sắm các thiết bị phần cứng và phần mềm, kết nối Internet, xây dựng chính sách phục vụ cho hoạt động Sàn giao dịch TMĐT HRDept trong điều kiện và phạm vi cho phép.
Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ tiến hành triển khai và hợp tác với các đối tác trong việc xây dựng hệ thống các dịch vụ, các công cụ tiện ích phục vụ cho việc giao dịch của các thành viên tham gia và người sử dụng trên Sàn giao dịch TMĐT HRDept.

Sàn giao dịch TMĐT HRDept chịu trách nhiệm xây dựng, bổ sung hệ thống các kiến thức, thông tin về: nghiệp vụ thương mại điện tử, hệ thống văn bản pháp luật thương mại trong nước và quốc tế, thị trường nước ngoài, cũng như các tin tức có liên quan đến hoạt động của Sàn giao dịch TMĐT HRDept.

Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ tiến hành các hoạt động xúc tiến, quảng bá Sàn giao dịch TMĐT HRDept ra thị trường nước ngoài trong phạm vi và điều kiện cho phép, góp phần mở rộng, kết nối đáp ứng các nhu cầu tìm kiếm công việc của và phát triển tại thị trường nước ngoài của Thành viên và nhu cầu tìm kiếm ứng viên thích hợp của các công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân viên.
Sàn giao dịch TMĐT HRDept có biện pháp xử lý kịp thời khi phát hiện hoặc nhận được phản ánh về thông tin/ đăng tải của Thành viên mà thông tin/ đăng tải đó không đúng sự thật và/ hoặc vi phạm pháp Quy chế và/ hoặc vi phạm pháp luật trên Sàn giao dịch thương mại điện tử.
Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ hỗ trợ cơ quan quản lý nhà nước điều tra các hành vi kinh doanh vi phạm pháp luật, cung cấp thông tin đăng ký, lịch sử giao dịch và các tài liệu khác về đối tượng có hành vi vi phạm pháp luật trên sàn giao dịch thương mại điện tử.

Sàn giao dịch TMÐT HRDept sẽ cố gắng đến mức cao nhất trong phạm vi và điều kiện có thể để duy trì hoạt động bình thường của Sàn giao dịch TMĐT HRDept và khắc phục các sự cố như: sự cố kỹ thuật về máy móc, lỗi phần mềm, hệ thống đường truyền internet, nhân sự, các biến động xã hội, thiên tai, mất điện, các quyết định của cơ quan nhà nước hay một tổ chức liên quan thứ ba. Tuy nhiên nếu những sự cố trên xẩy ra nằm ngoài khả năng kiểm soát, là những trường hợp bất khả kháng mà gây thiệt hại cho thành viên thì Sàn giao dịch TMĐT HRDept không phải chịu trách nhiệm liên đới.
Đăng ký thiết lập website cung cấp dịch vụ sàn giao dịch thương mại điện tử theo quy định và công bố các thông tin đã đăng ký trên trang chủ website.

Xây dựng và công bố công khai trên Sàn giao dịch TMĐT HRDept quy chế hoạt động của sàn giao dịch thương mại điện tử theo quy định tại Điều 38 Nghị định 52/2013/NĐ-CP; theo dõi và bảo đảm việc thực hiện quy chế đó trên sàn giao dịch thương mại điện tử.
Yêu cầu thương nhân, tổ chức, cá nhân là thành viên trên sàn giao dịch thương mại điện tử cung cấp thông tin theo quy định tại Điều 29 Nghị định 52/2013/NĐ-CP khi đăng ký sử dụng dịch vụ.
Thiết lập cơ chế kiểm tra, giám sát để đảm bảo việc cung cấp thông tin của thành viên trên sàn giao dịch thương mại điện tử được thực hiện chính xác, đầy đủ.

Lưu trữ thông tin đăng ký của các thương nhân, tổ chức, cá nhân tham gia sàn giao dịch thương mại điện tử và thường xuyên cập nhật những thông tin thay đổi, bổ sung có liên quan.
Áp dụng các biện pháp cần thiết để đảm bảo an toàn thông tin liên quan đến bí mật kinh doanh của thương nhân, tổ chức, cá nhân và thông tin cá nhân của thành viên.
Có biện pháp xử lý kịp thời khi phát hiện hoặc nhận được phản ánh về hành vi kinh doanh vi phạm pháp luật trên sàn giao dịch thương mại điện tử.

Hỗ trợ cơ quan quản lý nhà nước điều tra các hành vi kinh doanh vi phạm pháp luật, cung cấp thông tin đăng ký, lịch sử giao dịch và các tài liệu khác về đối tượng có hành vi vi phạm pháp luật trên sàn giao dịch thương mại điện tử.

Công bố công khai cơ chế giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quá trình giao dịch trên sàn giao dịch thương mại điện tử. Khi thành viên trên sàn giao dịch thương mại điện tử phát sinh mâu thuẫn với nhau (giữa ứng viên và nhà tuyển dụng hoặc ngược lại) hoặc bị tổn hại lợi ích hợp pháp, sẽ cung cấp cho thành viên thông tin về ứng viên/nhà tuyển dụng, tích cực hỗ trợ thành viên bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Yêu cầu thương nhân, tổ chức, cá nhân trên sàn giao dịch thương mại điện tử cung cấp các thông tin theo quy định

Tên và địa chỉ trụ sở của thương nhân, tổ chức hoặc tên và địa chỉ thường trú của cá nhân.
Số, ngày cấp và nơi cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của thương nhân, hoặc số, ngày cấp và đơn vị cấp quyết định thành lập của tổ chức, hoặc mã số thuế cá nhân của cá nhân.
Số điện thoại hoặc một phương thức liên hệ trực tuyến khác.
- Ngăn chặn và loại bỏ khỏi website những thông tin dịch vụ thuộc danh mục dịch vụ cấm kinh doanh theo quy định của pháp luật và hạn chế kinh doanh.

X. Quyền và trách nhiệm của các bên tham gia Website/ứng dụng cung cấp dịch vụ thương mại điện tử Hrdept.vn (các Thành viên)

1. Quyền của Thành viên

Khi đăng ký trở thành Thành viên của Sàn giao dịch TMĐT HRDept và được Sàn giao dịch TMĐT HRDept chấp thuận, Thành viên sẽ được cấp một tên đăng ký và mật khẩu riêng để được vào sử dụng các dịch vụ như tạo và đăng tải hồ sơ để ứng tuyển các vị trí việc làm mà Thành viên cảm thấy phù hợp và/ hoặc nhận những newsletter hoặc gợi ý việc làm phù hợp theo hồ sơ của Thành viên vào địa chỉ email đăng ký với Sàn giao dịch TMĐT HRDept
Thành viên, quản lý hồ sơ và các thông tin đăng tuyển vị trí của mình trên Sàn giao dịch TMĐTHRDept

Thành viên sẽ được nhân viên của Sàn giao dịch TMĐT HRDept hướng dẫn sử dụng được các công cụ, các tính năng phục vụ cho việc xây dựng các thông tin đăng tuyển, và sử dụng các dịch vụ tiện ích trên Sàn giao dịch TMĐT HRDept.

Thành viên sẽ có thể được hưởng các chính sách ưu đãi do Sàn giao dịch TMĐT HRDept hay các đối tác thứ ba cung cấp trên Sàn giao dịch TMĐT HRDept. Các chính sách ưu đãi này sẽ được Sàn giao dịch TMĐT HRDept giải quyết (nếu có) và sẽ được đăng tải trực tiếp trên Sàn giao dịch TMĐT HRDept hoặc được gửi trực tiếp đến các Thành viên.
Thành viên có quyền đóng góp ý kiến cho Sàn giao dịch TMĐT HRDept trong quá trình hoạt động. Các kiến nghị được gửi trực tiếp bằng thư hoặc email đến cho Sàn giao dịch TMĐT HRDept.

2. Nghĩa vụ của Thành viên

Thành viên sẽ tự chịu trách nhiệm về bảo mật, lưu giữ và mọi hoạt động sử dụng dịch vụ dưới tên đăng ký, mật khẩu và hộp thư điện tử của mình. Thành viên có trách nhiệm thông báo kịp thời cho Sàn giao dịch TMĐT HRDept về những hành vi sử dụng trái phép, lạm dụng, vi phạm bảo mật, lưu giữ tên đăng ký và mật khẩu của mình để hai bên cùng hợp tác xử lý.
Thành viên cam kết những thông tin cung cấp cho Sàn giao dịch TMĐT HRDept và những thông tin đăng tải lên Sàn giao dịch TMĐT HRDept là chính xác và hoàn chỉnh. Thành viên đồng ý giữ và thay đổi các thông tin trên Sàn giao dịch TMĐT HRDept là cập nhật, chính xác và hoàn chỉnh.

Là người sử dụng, Thành viên cần có trách nhiệm với việc giao tiếp riêng và chịu trách nhiệm với kết quả của việc đăng tải. Thành viên không được phép làm nhưng điều như: đăng tải những nội dung được đăng ký bản quyền nếu Thành viên không phải là người chủ bản quyền hoặc không được người chủ bản quyền cho phép đăng tải nó; đăng tải nội dung tiết lộ những bí mật thương mại nếu Thành viên không làm chủ hoặc không được phép của người chủ; đăng tải những nội dung vi phạm bất cứ quyền sở hữu trí tuệ nào khác của người khác hoặc xâm phạm bảo mật hay quyền công cộng của người khác; đăng tải những nội dung tục tĩu, làm mất danh dự, đe dọa, quấy rầy, sỉ nhục, căm ghét hay gây cản trở cho người sử dụng khác hay bất cứ người nào khác hay tổ chức nào khác; đăng tải những thông tin không có chủ đề hay có chủ đề đặc biệt; đăng tải một hình ảnh hay nội dung sex; đăng tải những mẫu quảng cáo hay xúi giục kinh doanh hay đăng tải nội dung chứa virus, Trojan, bom thời gian… hay những quy trình hay chương trình máy tính khác với mục đích hủy diệt, gây cản trở bất lợi, ngăn chặn lừa dối hay chiếm đoạt bất cứ hệ thống, dữ liệu hay thông tin nào.

Thành viên tự chịu trách nhiệm về nội dung, hình ảnh của thông tin Doanh nghiệp và các thông tin khác cũng như toàn bộ quá trình giao dịch với các đối tác/ ứng viên trên Sàn giao dịch TMĐT HRDept.
Thành viên phải tuân thủ quy định của pháp luật về thanh toán, quảng cáo, khuyến mại, bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, và các quy định của pháp luật có liên quan khác khi tham gia Sàn giao dịch thương mại điện tử.
Thành viên cam kết, đồng ý không sử dụng dịch vụ của Sàn giao dịch TMĐT HRDept vào những mục đích bất hợp pháp, không hợp lý, lừa đảo, đe doạ, thăm rò thông tin bất hợp pháp, phá hoại, tạo ra và phát tán virus gây hư hại tới hệ thống, cấu hình, truyền tải thông tin của Sàn giao dịch TMĐT HRDept Trong trường hợp vi phạm thì Thành viên phải chịu trách nhiệm về các hành vi của mình trước pháp luật.

Thành viên cam kết không được thay đổi, chỉnh sửa, sao chép, truyền bá, phân phối, cung cấp và tạo những công cụ tương tự của dịch vụ do Sàn giao dịch TMĐT HRDept cung cấp cho một bên thứ ba nếu không được sự đồng ý của Sàn giao dịch TMĐT HRDept trong bản Quy chế này.
Thành viên không được hành động gây mất uy tín của Sàn giao dịch TMĐT HRDept dưới mọi hình thức như gây mất đoàn kết giữa các Thành viên bằng cách sử dụng tên đăng ký thứ hai, thông qua một bên thứ ba hoặc tuyên truyền, phổ biến những thông tin không có lợi cho uy tín của Sàn giao dịch TMĐT HRDept.

Đăng bất cứ thông tin tiểu sử không hoàn thành, sai hoặc không chính xác hoặc những thông tin không phải là đơn xin việc chính xác của riêng Thành viên (cá nhân tìm kiếm công việc trên cơ sở toàn thời gian hay bán thời gian)
Sử dụng dữ liệu đơn xin việc của Sàn giao dịch TMĐT HRDept cho bất cứ mục đích nào khác khi là một nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên, bao gồm mà không hạn chế sử dụng thông tin trong kho dữ liệu này để bán hoặc giới thiệu bất cứ sản phẩm hoặc dịch vụ nào. Gửi thư hoặc thư điện tử, thực hiện những cuộc gọi hoặc gửi fax gạ gẫm liên quan đến việc xúc tiến và/hoặc quảng cáo sản phẩm hoặc dịch vụ đến những Thành viên khác của Sàn giao dịch TMĐT HRDept.
Thành viên nhận thức và đồng ý rằng Thành viên sẽ có trách nhiệm với hình thức nội dung và độ chính xác của bất cứ đơn xin việc hay tài liệu chứa trong đó do Thành viên đăng tải trên Sàn giao dịch TMĐT HRDept.

XI. Quyền và trách nhiệm của khách hàng (người mua, người sử dụng dịch vụ…) trên website/ứng dụng hrdept.vn

Truy cập Website HRDept.vn. Bạn có trách nhiệm tự cung cấp tất cả phần cứng, phần mềm, số điện thoại hoặc các thiết bị liên lạc khác và/hoặc dịch vụ kết nối tới Internet và truy cập Website HRDept.vn, đồng thời có trách nhiệm trả mọi khoản phí truy cập Internet, phí điện thoại hoặc các khoản phí khác phát sinh trong quá trình kết nối Internet và truy cập Website HRDept.
Cung cấp đầy đủ và chính xác các thông tin quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 29 Nghị định số 52/2013/NĐ-CP cho hrdept.vn khi đăng ký sử dụng hrdept.vn. Đảm bảo tính chính xác, trung thực của thông tin về dịch vụ cung cấp trên hrdept.vn.

Đạo đức người sử dụng. Khi sử dụng Dịch vụ của HRDept và truy cập vào Website HRDept, bạn nhận thức đầy đủ các điều cấm sau:
- Chống Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, phá hoại khối đoàn kết toàn dân, tuyên truyền, xuyên tạc, kích động hoặc cung cấp thông chống phá Nhà nước Việt Nam;
- Kích động bạo lực, tuyên truyền chiến tranh xâm lược, gây hận thù giữa các dân tộc và nhân dân các nước, kích động dâm ô, đồi trụy, tội ác, tệ nạn xã hội, mê tín dị đoan, phá hoại thuần phong mỹ tục của dân tộc;
- Tiết lộ bí mật nhà nước, bí mật quân sự, an ninh, kinh tế, đối ngoại và những bí mật khác đã được pháp luật quy định;
- Xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của tổ chức, danh dự, nhân phẩm, uy tín của công dân;
- Quảng cáo, tuyên truyền hàng hoá, dịch vụ thuộc danh mục cấm đã được pháp luật quy định;
- Đề cập đến các vấn đề chính trị và tôn giáo;
- Sử dụng các từ ngữ vô văn hóa vi phạm truyền thống đạo đức của Việt Nam;
- Hạn chế hoặc ngăn cản người sử dụng khác sử dụng và hưởng các tính năng tương tác;
- Gửi hoặc chuyển các thông tin bất hợp pháp, đe doạ, lạm dụng, bôi nhọ, nói xấu, khiêu dâm, phi thẩm mỹ, xúc phạm hoặc bất kỳ loại thông tin không đứng đắn nào, bao gồm nhưng không hạn chế việc truyền bá tin tức góp phần hay khuyến khích hành vi phạm tội, gây ra trách nhiệm pháp lý dân sự hoặc vi phạm pháp luật đia phương, liêng bang, quốc gia hoặc quốc tế;
- Gửi hay chuyển các thông tin, phần mềm, hoặc các tài liệu khác bất kỳ, vi phạm hoặc xâm phạm các quyền của những người khác, trong đó bao gồm cả tài liệu xâm phạm đến quyền riêng tư hoặc công khai, hoặc tài liệu được bảo vệ bản quyền, tên thương mại hoặc quyền sở hữu khác, hoặc các sản phẩm phái sinh mà không được sự cho phép của người chủ sở hữu hoặc người có quyền hợp pháp;
- Gửi hoặc chuyển thông tin, phần mềm hoặc tài liệu bất kỳ có chứa virus hoặc một thành phần gây hại khác;
- Thay đổi, làm hư hại hoặc xóa nội dung bất kỳ hoặc các phương tiện khác mà không phải là nội dung thuộc sở hữu của bạn, hoặc gây trợ ngại cho những người khác truy cập đến Website HRDept;
- Phá vỡ luồng thông tin bình thường trong một vùng tương tác;
- Tuyên bố có liên hệ với hay phát ngôn cho một doanh nghiệp, hiệp hội, thể chế hay tổ chức nào khác mà bạn không được uỷ quyền tuyên bố mối liên hệ đó;
- Thực hiện tấn công mạng, khủng bố mạng, gián điệp mạng, tội phạm mạng; gây sự cố, tấn công, xâm nhập, chiếm quyền điều khiển, làm sai lệch, gián đoạn, ngưng trệ, tê liệt hoặc phá hoại hệ thống thông tin;
- Sử dụng Website HRDept cho những mục đích phi pháp, bao gồm nhưng không giới hạn hành vi vi phạm một quy tắc, chính sách hay hướng dẫn sử dụng nào của nhà cung cấp dịch vụ Internet cho bạn hay các dịch vụ trực tuyến.

Đăng ký tài khoản số lượng lớn và Tự động. Các tài khoản được đăng ký một cách tự động và/hoặc có hệ thống với số lượng lớn, theo toàn quyền đánh giá của Công ty, được xem là vi phạm và sẽ áp dụng các xử lý vi phạm theo quy định tại Điều Khoản và Điều Kiện này.
Hoạt động không đúng mục đích. Bất kỳ hành vi lạm dụng và/hoặc sử dụng website HRDept sai lệch khỏi mục đích tuyển dụng, tìm kiếm cơ hội việc làm, theo toàn quyền đánh giá bởi Công ty, sẽ có thể được xem là vi phạm và sẽ bị áp dụng các xử lý vi phạm theo quy định tại Điều Khoản và Điều Kiện này.
Quấy rầy người dùng khác. Công ty mong muốn tạo môi trường tự do và lành mạnh cho hoạt động tuyển dụng và tìm kiếm việc làm của tất cả người dùng. Khi sử dụng Website HRDept, bạn cần cân nhắc cẩn thận các nội dung do mình đưa lên vùng tương tác và các phản hồi đối với người dùng khác. Nếu Công ty nhận được phản ánh về bất kỳ hành vi quấy rầy nào (bao gồm nhưng không giới hạn các hành vi đe dọa, đưa ra các nội dung trống rỗng hoặc chuỗi ký tự/từ ngẫu nhiên không có nghĩa và/hoặc không liên quan đến các nội dung tương tác hợp lý, gửi thư rác, sử dụng các hình thức lừa dối nhằm lôi kéo sự chú ý hoặc nhằm mục đích tiếp thị thương mại) làm ảnh hưởng đến việc sử dụng dịch vụ, cản trở khả năng tiếp cận thông tin, đem lại sự không thoải mái cho người dùng khác, Công ty, ngay lập tức, có quyền tạm dừng cung cấp dịch vụ mà không cần thông báo và/hoặc hoàn lại tiền đối với người dùng bị báo cáo sai phạm để điều tra và xử lý theo quy định tại Điều Khoản và Điều Kiện này.

Yêu cầu người tham gia ứng tuyển đóng tiền. Công ty không thu tiền của người dùng tham gia ứng tuyển. Việc nhà tuyển dụng thu tiền của người tham gia ứng tuyển hoàn toàn bị cấm theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành. Bạn sẽ tuân thủ nghiêm ngặt các quy định này. Trong một số trường hợp đặc thù mà người tham gia ứng tuyển được yêu cầu phải chi trả bất kỳ khoản chi phí hàng hóa/dịch vụ nào cho bạn hoặc Công ty bạn hoặc bất kỳ bên thứ ba nào khác phù hợp với quy định pháp luật (như chi phí làm thủ tục xuất nhập cảnh để đến làm việc tại một quốc gia khác, chi phí giấy phép lao động, chi phí đào tạo nghề…) để có thể được tuyển dụng và làm việc cho bạn và/hoặc Công ty bạn thì thông tin về các chi phí này phải được công khai trong nội dung đăng tuyển.
Nếu Công ty phát hiện hoặc nhận được phản ánh từ những người dùng khác về bất kỳ yêu cầu thu tiền nào liên quan đến bạn và/hoặc Công ty bạn mà không phù hợp với quy định trên, Công ty, ngay lập tức, có quyền tạm dừng cung cấp dịch vụ liên quan mà không cần thông báo và/hoặc hoàn lại tiền cho bạn để điều tra và xử lý vi phạm theo quy định tại Điều Khoản và Điều Kiện này.

Trong trường hợp bạn được bất kỳ người dùng nào yêu cầu chi trả bất kỳ khoản tiền nào liên quan đến việc bạn nộp hồ sơ ứng tuyển hoặc làm việc cho họ, bạn cần phải dùng sự suy xét tốt nhất của bạn trong việc tìm hiểu và đánh giá tất cả các thông tin cũng như thận trọng cân nhắc trước khi quyết định chi trả. Công ty sẽ không chịu trách nhiệm về những thiệt hại hay rủi ro hay tổn thất dưới bất kỳ hình thức nào mà người dùng có thể gánh chịu khi đưa ra các quyết định liên quan đến việc tương tác với người dùng khác, bất kể thông qua Website HRDept hay không.
Báo cáo vi phạm. Trong trường hợp bạn cho rằng hành vi của bất kỳ người dùng nào khác không phù hợp các quy định tại Điều Khoản và Điều Kiện này, bạn luôn có thể thông báo cho chúng tôi để xem xét.

XII. Điều khoản áp dụng

Mọi tranh chấp phát sinh giữa Sàn giao dịch TMĐT HRDept và Thành viên sẽ được giải quyết trên cơ sở thương lượng. Trường hợp không đạt được thỏa thuận như mong muốn, một trong hai bên có quyền đưa vụ việc ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền để giải quyết.
Quy chế của Sàn giao dịch TMĐT HRDept chính thức có hiệu lực kể từ ngày đăng lên website Sàn giao dịch TMĐT SÀN GIAO DỊCH TMĐT HRDept. Sàn giao dịch TMĐT HRDept có quyền điều chỉnh, thay đổi Quy chế này cho phù hợp với thực tiễn hoạt động và có trách nhiệm thông báo lên Sàn giao dịch TMĐT HRDeptcho các thành viên biết. Quy chế sửa đổi có hiệu lực kể từ ngày có thông báo sửa đổi.Việc thành viên tiếp tục sử dụng dịch vụ sau khi Quy chế sửa đổi được công bố và thực thi đồng nghĩa với việc họ đã chấp nhận Quy chế sửa đổi này.
Sàn giao dịch TMĐT HRDept và Thành viên đồng ý cam kết thực hiện đúng các điều khoản trong nội dung Quy chế này.
Bất kỳ tranh cãi, khiếu nại hay tranh chấp phát sinh từ hoặc liên quan đến các Điều khoản và Điều kiện này sẽ được đưa đến và giải quyết cuối cùng bằng trọng tài cá nhân và bí mật trước khi đưa đến một trọng tài tại Thành phố Hồ Chí Minh và chi phối bởi pháp luật Việt Nam. Trọng tài viên phải là người được đào tạo một cách hợp pháp, có kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin ở Việt Nam và là độc lập đối với mỗi bên. Như đã đề cập, Sàn giao dịch TMĐT HRDept có quyền bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ và thông tin bí mật thông qua huấn thị hoặc các chỉ thị tương tự từ tòa án.
Thành viên sẽ phải bồi thường và Sàn giao dịch TMĐT HRDept (và các cán bộ, giám đốc, đại lý, các công ty con, công ty liên doanh và nhân viên của Sàn giao dịch TMĐT HRDept – nếu có) không phải chịu bất kỳ yêu cầu bồi thường, bao gồm cả phí luật sư, của bất kỳ bên thứ ba nào do hoặc phát sinh từ việc Thành viên vi phạm Thỏa thuận này hoặc vi phạm bất kì luật hoặc quyền lợi của bên thứ ba.
KHÔNG ĐẠI LÝ: Không có mối quan hệ đại lý, liên doanh, nhân viên, người sử dụng lao động hoặc nhượng quyền, nhận lại quyền được tạo ra bởi Thỏa thuận này. Sàn giao dịch TMĐT HRDept sẽ gửi thông báo cho Thành viên bằng email đến địa chỉ email Thành viên cung cấp cho ‘Sàn giao dịch TMĐT HRDept trong quá trình đăng ký. Thông báo sẽ được cho là đã nhận 24 giờ sau khi email được gửi đi, trừ khi bên gửi được thông báo rằng địa chỉ email không hợp lệ. Ngoài ra, Sàn giao dịch TMĐT HRDept có thể cung cấp cho Thành viên thông báo pháp lý bằng thư đến địa chỉ được cung cấp trong quá trình đăng ký. Thông báo gửi đến cho Thành viên bằng thư sẽ được cho là đã được nhận sau ba ngày, kể từ ngày gửi thư.

Ngoài các biện pháp pháp lý, Sàn giao dịch TMĐT HRDept có thể, ngay lập tức chấm dứt các Điều khoản và Điều kiện hoặc hủy bỏ bất kỳ hoặc tất cả các quyền lợi của Thành viên được cấp theo các Điều khoản và Điều kiện mà không cần thông báo trước cho Thành viên. Khi chấm dứt Thỏa thuận này, Thành viên sẽ phải ngay lập tức ngừng việc truy cập và sử dụng Trang web, và Sàn giao dịch TMĐT HRDept, ngoài các biện pháp pháp lý, ngay lập tức thu hồi tất cả các mật khẩu và xác định tài khoản đã cấp cho Thành viên và từ chối truy cập và sử dụng Trang web một phần hoặc toàn bộ. Việc chấm dứt thỏa thuận này sẽ không ảnh hưởng đến quyền và nghĩa vụ tương ứng (bao gồm nhưng không giới hạn nghĩa vụ thanh toán) của các bên phát sinh trước ngày chấm dứt. Hơn nữa, Thành viên đồng ý rằng Trang web sẽ không chịu trách nhiệm với Thành viên hoặc bất kỳ người nào khác kết quả của bất kỳ đình chỉ hoặc chấm dứt đó. Nếu Thành viên không hài lòng với Sàn giao dịch TMĐT HRDept hoặc bất kỳ điều khoản, điều kiện, quy định, chính sách, hướng dẫn, hoặc thực hành của Công ty Cổ phần Từ Quá Khứ điều hành trang web, biện pháp khắc phục duy nhất là ngưng sử dụng trang web.

XIII. Điều khoản cam kết

Địa chỉ liên lạc chính thức của Website/ứng dụng cung cấp dịch vụ thương mại điện tử TMĐT Hrdept.vn:

Website/ứng dụng cung cấp dịch vụ thương mại điện tử HRDept.vn
Công ty/Tổ chức: Công ty Cổ phần Từ Quá Khứ
Địa chỉ: 36/6 Đường số 5, Khu phố 5, Phường Linh Chiểu, Tp Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tel: 0334 812 588
Email: info@pasness.com
Hotline: 0848 020 718

QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG WEBSITE/ỨNG DỤNG CUNG CẤP DỊCH VỤ TMĐT HRDEPT.VN

I. Nguyên tắc chung

II. Quy định chung

III. Quy trình giao dịch

1. Quy trình dành cho thành viên/user sử dụng dịch vụ:

1.1. Đăng ký/ Đăng nhập tài khoản/ Quản lý thông tin tài khoản:

1.2. Quy trình tạo hồ sơ xin việc

1.3. Quy trình xin việc

1.4. Các bước quản lý thông tin công việc

2. Quy trình dành cho Thợ săn/ Hunter sử dụng dịch vụ:

2.1. Đăng ký/ Đăng nhập tài khoản/Quản lý thông tin tài khoản

2.2. Quy trình đăng tin tuyển dụng

2.3. Quy trình tạo và quản lý hồ sơ ứng viên

2.4. Quy trình tìm việc và nộp hồ sơ cho ứng viên

3. Quy trình dành cho Nhà tuyển dụng/ Recruiter sử dụng dịch vụ:

3.1. Đăng ký/ Đăng nhập tài khoản/Quản lý thông tin tài khoản

3.2. Quy trình đăng tin tuyển dụng:

3.3. Quy trình mua hồ sơ ứng viên:

3.4. Quy trình giao dịch dịch vụ “hợp đồng Hunter”

4. Nghiêm cấm các hành động

5. Chế tài

6. Mâu thuẫn

7. Bồi hoàn

8. Thương hiệu và Bản quyền

9. Giới hạn trách nhiệm trong các trường hợp phát sinh lỗi kỹ thuật

10. Quy trình giải quyết tranh chấp, khiếu nại:

IV. Quy trình thanh toán

1. Quy trình thanh toán đối với Khách hàng:

2. Quy trình thanh toán đối với Nhà cung cấp dịch vụ

V. Đảm bảo an toàn giao dịch

VI. Chính sách Bảo vệ thông tin cá nhân của người tiêu dùng

1. Mục dích và phạm vi thu thập thông tin

a. Các Thông Tin Có Thể Nhận Dạng Cá Nhân Nào Được Thu Thập Từ Bạn

b. Cookies Là Gì Và Cách Chúng Được Sử Dụng

2. Phạm vi sử dụng thông tin

a. Ai Đang Thu Thập Thông Tin Của Bạn

b. Thông Tin Của Bạn Có Thể Chia Sẻ Với Ai

3. Thời gian lưu trữ thông tin

4. Địa chỉ của đơn vị thu thập và quản lý thông tin cá nhân

5. Phương tiện và công cụ để người dùng tiếp cận và chỉnh sửa dữ liệu cá nhân của mình

6. Cam kết bảo mật thông tin cá nhân khách hàng

a. Những Lựa Chọn Dành Cho Bạn Khi Thu Thập, Sử Dụng Và Phân Phối Thông Tin Cá Nhân

b. Bạn Có Thể Truy Nhập, Cập Nhật Và Xoá Thông Tin Của Bạn Như Thế Nào

c. Những Biện Pháp Phòng Ngừa An Toàn Chống Mất Mát, Lạm Dụng Hoặc Thay Đổi Thông Tin Của Bạn

d. Cách Sàn giao dịch TMĐT HRDept Bảo Vệ Đời Tư Của Trẻ Em.

e. Bạn Biết Gì Nữa Về Đời Tư Trực Tuyến Của Bạn

7. Cam kết bảo mật thông tin của khách hàng

8. Tổng quát

VII. Quản lý thông tin xấu

Tài khoản

Nội dung đăng

VIII. Trách nhiệm trong trường hợp phát sinh lỗi kỹ thuật

IX. Quyền và trách nhiệm của Ban quản lý website TMĐT HRDept

1. Quyền của Sàn giao dịch TMĐT HRDept

2. Nghĩa vụ Sàn giao dịch TMĐT HRDept

X. Quyền và trách nhiệm của các bên tham gia Website/ứng dụng cung cấp dịch vụ thương mại điện tử Hrdept.vn (các Thành viên)

1. Quyền của Thành viên

2. Nghĩa vụ của Thành viên

XI. Quyền và trách nhiệm của khách hàng (người mua, người sử dụng dịch vụ…) trên website/ứng dụng hrdept.vn

XII. Điều khoản áp dụng

XIII. Điều khoản cam kết

Login

FORGOT YOUR PASSWORD

SIGN UP

SUCCESS!

Our Policies

Help Center

PLEASE CHECK AGAIN!

How to right

Help Center

Successful application!

How to right

Help Center

Successful application!

How to right

Help Center

UPDATE/CREATE CV successful!

How to right

Help Center

SUCCESS!

QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG
WEBSITE/ỨNG DỤNG CUNG CẤP DỊCH VỤ TMĐT HRDEPT.VN