HRDept
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN G

Chuyên viên nhân sự cấp cao

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN G

Verified

Verified by HRDept

Founded

2016

Company size

300+ employees

Website

https://g-group.vn/

Tập đoàn Công nghệ dẫn đầu Việt Nam, sở hữu hệ sinh thái sản phẩm công nghệ toàn diện. Kiến tạo hệ sinh thái công nghệ Make in Vietnam - 10 công ty thành viên hoạt động trên 4 trụ cột chiến lược, phục vụ hơn 30 triệu người dùng trên khắp Việt Nam.

ROLE MISSION

  • Kiến tạo và vận hành các hệ thống đo lường hiệu suất mạnh mẽ, bao gồm KPI và OKR, nhằm thúc đẩy hiệu quả làm việc toàn diện.
  • Phân tích sâu sắc dữ liệu nhân sự để cung cấp những hiểu biết chiến lược, tối ưu hóa nguồn lực và định hướng phát triển tổ chức.
  • Thúc đẩy một môi trường nơi mỗi thành viên phát huy tối đa tiềm năng, góp phần xây dựng một tổ chức linh hoạt và bền vững.

JOB DESCRIPTION

  • Xây dựng và triển khai khung năng lực, hệ thống KPI/OKR phù hợp với mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
  • Thiết kế và vận hành quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ, đảm bảo tính khách quan và hiệu quả.
  • Thu thập, phân tích dữ liệu hiệu suất lao động, đưa ra các báo cáo chuyên sâu và nhận định chiến lược.
  • Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu suất, nâng cao năng lực đội ngũ dựa trên kết quả phân tích dữ liệu.
  • Phát triển và quản lý các công cụ, hệ thống hỗ trợ đo lường và theo dõi hiệu suất cá nhân và tập thể.
  • Tư vấn và hướng dẫn quản lý các cấp trong việc đặt mục tiêu, đánh giá và phản hồi hiệu suất cho nhân viên.
  • Tham gia xây dựng và triển khai các chính sách đãi ngộ, khen thưởng dựa trên hiệu suất công việc.
  • Thực hiện các dự án phân tích dữ liệu nhân sự để dự báo xu hướng và hỗ trợ ra quyết định chiến lược.
  • Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nhằm thúc đẩy hiệu quả tổ chức.
  • Cập nhật các xu hướng và phương pháp quản lý hiệu suất tiên tiến để áp dụng vào doanh nghiệp.
  • Đảm bảo toàn bộ quy trình quản lý hiệu suất tuân thủ quy định pháp luật và chính sách nội bộ.

CANDIDATE REQUIREMENTS

Required:

  • Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực nhân sự.
  • Thành thạo việc xây dựng, triển khai và vận hành hệ thống KPI/OKR.
  • Có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các đánh giá và đề xuất cải tiến.
  • Có kinh nghiệm trong việc đo lường và đánh giá hiệu suất của cá nhân và tổ chức.
  • Có khả năng chủ động đề xuất và thúc đẩy các sáng kiến nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.
  • Am hiểu sâu rộng các nghiệp vụ nhân sự cơ bản và các quy định pháp luật liên quan.

REQUIRED SKILLS

Xây dựng KPI
Xây dựng OKR
Đo lường hiệu suất
Phân tích dữ liệu nhân sự
Quản lý hiệu suất làm việc
Phát triển hệ thống đánh giá
Hoạch định chiến lược nhân sự
Quản trị nguồn nhân lực
Thiết kế chính sách nhân sự
Đánh giá năng lực nhân viên
Quản lý dự án nhân sự
Phân tích định lượng
Sử dụng hệ thống HRIS
Thống kê nhân sự
Cải tiến quy trình nhân sự

JOB BENEFITS

  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đề cao sáng kiến và đổi mới.
  • Cơ hội phát triển năng lực chuyên sâu về quản lý hiệu suất và phân tích dữ liệu.
  • Được tham gia vào các dự án chiến lược, định hình văn hóa và hiệu quả tổ chức.
  • Chế độ làm việc linh hoạt, cân bằng cuộc sống và sự nghiệp cá nhân.
  • Chính sách chăm sóc sức khỏe toàn diện cùng nhiều phúc lợi hấp dẫn khác.
  • Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, khuyến khích thăng tiến nội bộ.

Quick info

Salary

From 13 triệu to 18 triệu

Working schedule

Thứ 2 - Thứ 6

Location

Hà Nội

Job type

FullTime

Experience

2+

Last updated

June 17, 2026

Chuyên viên nhân sự cấp cao at CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN G - HRDept, a fair, professional job platform | HRDept