CHUYÊN VIÊN C&B

SỨ MỆNH VỊ TRÍ

• Kiến tạo và phát triển các chính sách đãi ngộ, phúc lợi toàn diện nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
• Đảm bảo hệ thống lương, thưởng, phúc lợi được vận hành minh bạch, công bằng, thúc đẩy hiệu suất làm việc.
• Phân tích và đưa ra các giải pháp dựa trên dữ liệu, tối ưu hóa tổng thể chế độ đãi ngộ, đóng góp vào mục tiêu phát triển bền vững của tổ chức.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Thực hiện tính toán và chi trả lương, thưởng, phúc lợi định kỳ, đảm bảo đúng quy định.
• Quản lý và cập nhật dữ liệu nhân sự liên quan đến lương, thưởng, chế độ phúc lợi trên hệ thống.
• Xử lý và phân tích dữ liệu nhân sự để đánh giá hiệu quả chính sách C&B.
• Tham gia xây dựng và triển khai các chính sách đãi ngộ theo mô hình 3P (Position, Person, Performance).
• Hỗ trợ rà soát và đề xuất cải tiến các chính sách, quy trình về lương, thưởng, phúc lợi.
• Quản lý các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật định.
• Giải đáp thắc mắc và cung cấp thông tin cho nhân viên về các chính sách C&B.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động hiện hành liên quan đến C&B.
• Tham gia vào các hoạt động phát triển chiến lược tổng đãi ngộ (Total Rewards).
• Lập báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình lương, thưởng, phúc lợi.
• Phối hợp với các phòng ban để triển khai các chương trình phúc lợi mới hoặc điều chỉnh hiện có.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

KỸ NĂNG YÊU CẦU

PHÚC LỢI CÔNG VIỆC

• Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, cơ hội tham gia dự án C&B chiến lược.
• Gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện, khám sức khỏe định kỳ cao cấp.
• Chính sách thưởng hiệu suất minh bạch, công bằng, gắn liền với kết quả.
• Chế độ làm việc linh hoạt, ngày phép năm vượt trội.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trang bị công nghệ hiện đại.
• Văn hóa đề cao sự chủ động, trao quyền và ghi nhận đóng góp.