Chuyên viên Đào tạo & Phát triển Văn hóa (Senior)

TẬP ĐOÀN MENAS VIỆT NAM

Xác thực

HRDept đã xác thực

Thành lập

2020

Quy mô

400+ nhân viên

Website

https://menasvietnam.com

Menas hướng đến khẳng định vị thế doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực quản lý, tư vấn và phát triển hệ sinh thái bất động sản thương mại bao gồm Trung tâm Thương mại, Văn phòng, Bán lẻ siêu thị và Hệ thống F&B cao cấp tại Việt Nam. Chúng tôi không ngừng đổi mới trong công nghệ, quản trị và phát triển con người, ứng dụng các mô hình quản lý hiện đại để mang lại giải pháp linh hoạt, hiệu quả, bền vững.

SỨ MỆNH VỊ TRÍ

Kiến tạo và triển khai các chương trình đào tạo chuyên sâu, giúp nâng cao năng lực cá nhân và đội ngũ, hướng đến mục tiêu phát triển bền vững.
Dẫn dắt việc xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp tích cực, khuyến khích sự gắn kết, đổi mới và môi trường làm việc cởi mở.
Góp phần định hình thế hệ lãnh đạo kế cận, tạo tiền đề vững chắc cho sự nghiệp phát triển vượt bậc của mỗi thành viên và sự lớn mạnh của tổ chức.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Xây dựng và thiết kế các chương trình đào tạo, lộ trình phát triển năng lực cho nhân viên.
Tổ chức và trực tiếp triển khai các khóa đào tạo nội bộ, đảm bảo chất lượng và hiệu quả.
Đánh giá, đo lường hiệu quả các hoạt động đào tạo và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu, xây dựng và phát triển các sáng kiến nhằm củng cố và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện, hoạt động gắn kết nội bộ định kỳ và đột xuất.
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển văn hóa.
Tham gia xây dựng các chính sách, quy trình liên quan đến Đào tạo & Phát triển Văn hóa.
Cập nhật các xu hướng mới về đào tạo, phát triển nhân lực và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng hệ thống tài liệu, công cụ hỗ trợ cho công tác đào tạo và phát triển.
Đề xuất và triển khai các dự án phát triển văn hóa nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với văn hóa công ty.
Báo cáo định kỳ và phân tích dữ liệu về các hoạt động đào tạo và phát triển văn hóa.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Bắt buộc:

Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên trong lĩnh vực đào tạo và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Khát vọng phát triển sự nghiệp và mong muốn thăng tiến lên vị trí quản lý/trưởng bộ phận trong vòng 1-2 năm.
Nắm vững kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực tế trong việc thiết kế, xây dựng, triển khai các chương trình đào tạo hiệu quả.
Có khả năng nghiên cứu, đề xuất và thực hiện các hoạt động nhằm kiến tạo, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Tư duy chủ động, khả năng làm việc độc lập và đưa ra các định hướng chiến lược trong công việc.

KỸ NĂNG YÊU CẦU

Thiết kế chương trình đào tạo

Xây dựng tài liệu đào tạo

Đánh giá hiệu quả đào tạo

Phân tích nhu cầu đào tạo

Quản lý dự án đào tạo

Vận hành hệ thống LMS

Xây dựng khung năng lực

Phát triển tổ chức (OD)

Quản lý thay đổi

Kỹ năng đứng lớp

Truyền thông nội bộ

Phân tích dữ liệu nhân sự

Quản lý ngân sách đào tạo

Phát triển chiến lược nhân sự

PHÚC LỢI CÔNG VIỆC

Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên vị trí quản lý/trưởng bộ phận trong 1-2 năm
Cơ hội dẫn dắt các dự án phát triển văn hóa và đào tạo chiến lược
Được đầu tư vào các khóa đào tạo chuyên sâu và cố vấn từ lãnh đạo cấp cao
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đề cao sự sáng tạo và đổi mới
Được trao quyền chủ động và phát huy tối đa năng lực cá nhân
Văn hóa công ty cởi mở, khuyến khích đóng góp và phát triển sự nghiệp bền vững

Thông tin nhanh

Mức lương

Từ 15 triệu đến 22 triệu

Thời gian làm việc

Thứ 2 - Sáng thứ 7

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Loại công việc

FullTime

Kinh nghiệm

Thời gian cập nhật tin đăng

25 tháng 7, 2026