CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC (OD)

SỨ MỆNH VỊ TRÍ

• Kiến tạo và phát triển các hệ thống quản trị nhân sự, nâng cao năng lực cốt lõi của tổ chức.
• Tối ưu hóa hiệu suất hoạt động và chuẩn hóa quy trình dựa trên phân tích dữ liệu chính xác.
• Triển khai thành công các dự án chiến lược, góp phần xây dựng môi trường làm việc hiệu quả và bền vững.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tham gia nghiên cứu và đề xuất các sáng kiến phát triển tổ chức.
• Hỗ trợ xây dựng và triển khai các hệ thống quản trị nhân sự tổng thể.
• Phát triển và duy trì khung năng lực, bản mô tả công việc.
• Thiết lập và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc.
• Theo dõi, phân tích và báo cáo định kỳ về hiệu suất cá nhân và phòng ban.
• Rà soát, thiết kế và chuẩn hóa các quy trình hoạt động nhân sự.
• Xây dựng tài liệu hướng dẫn và đào tạo về quy trình, chính sách nhân sự.
• Thu thập, phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các nhận định và đề xuất cải tiến.
• Tham gia lập kế hoạch và triển khai các dự án phát triển tổ chức.
• Đánh giá hiệu quả các chương trình và dự án đã triển khai.
• Cập nhật các xu hướng và phương pháp mới trong lĩnh vực phát triển tổ chức.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

KỸ NĂNG YÊU CẦU

PHÚC LỢI CÔNG VIỆC

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, khuyến khích sáng tạo và đóng góp cải tiến.
• Cơ hội phát triển chuyên môn và lộ trình sự nghiệp rõ ràng.
• Chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn diện và kiểm tra sức khỏe định kỳ.
• Chính sách ngày nghỉ phép vượt trội, hỗ trợ tái tạo năng lượng hiệu quả.
• Thưởng hiệu suất công việc và các khoản phúc lợi hấp dẫn dịp lễ, Tết.
• Phụ cấp di chuyển, ăn trưa và các chương trình gắn kết đội ngũ thường xuyên.