Giám đốc Nhân sự

SỨ MỆNH VỊ TRÍ

• Dẫn dắt chiến lược nhân sự, xây dựng và phát triển đội ngũ vững mạnh, kiến tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của tổ chức.
• Kiến tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, truyền cảm hứng, nơi mọi cá nhân được khuyến khích cống hiến, phát huy tối đa năng lực và gắn kết với tầm nhìn chung.
• Tối ưu hóa nguồn lực con người, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh và mang lại trải nghiệm dịch vụ xuất sắc trong ngành du lịch.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tham mưu cho Tổng Giám đốc về chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên và đảm bảo đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh.
• Chủ trì xây dựng, phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo nhất quán với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi.
• Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết nhân sự, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
• Quản lý hoạt động văn hóa nội bộ, sự kiện công ty và đo lường mức độ gắn kết nhân viên.
• Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân tài: khung năng lực, lộ trình phát triển, kế hoạch kế nhiệm.
• Tổ chức đào tạo, phát triển đội ngũ, đặc biệt chương trình phát triển cán bộ quản lý.
• Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs), đảm bảo gắn kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu tổ chức.
• Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi (C&B) đảm bảo cạnh tranh và tối ưu chi phí. - Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề phát sinh, đảm bảo tuân thủ pháp luật.
• Xây dựng, chuẩn hóa quy trình, chính sách nhân sự; cập nhật và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
• Quản lý hệ thống báo cáo nhân sự phục vụ Ban lãnh đạo và cơ quan chức năng.
• Lãnh đạo, phát triển đội ngũ HR; đóng vai trò cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

KỸ NĂNG YÊU CẦU

PHÚC LỢI CÔNG VIỆC

• Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực
• Thưởng các ngày lễ lớn trong năm như dịp: nghỉ lễ 30 /4; 1/5; 2/9, Tết dương lịch, Tết âm lịch, …
• Thưởng cuối năm từ 1 đến 2 tháng thu nhập.
• Cơ hội làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo, phát triển tư duy quản lý và nghề nghiệp lâu dài.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội tiếp xúc quốc tế.
• Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT và các phúc lợi khác theo quy định.
• Tham quan, nghỉ mát theo chính sách công ty.
• Tham gia các khóa đào tạo do công ty tổ chức.
• Đãi ngộ bữa ăn trưa theo quy chế chung.