Phó Giám Đốc Vận Hành Dự Án

SỨ MỆNH VỊ TRÍ

• Tổ chức và điều hành hệ thống công trình ngăn triều an toàn, ổn định và hiệu quả, đảm bảo khả năng kiểm soát triều, phòng chống ngập và vận hành công trình lâu dài; đồng thời xây dựng đội ngũ, quy trình và hệ thống quản lý vận hành chuyên nghiệp cho dự án.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tổ chức và điều hành công tác vận hành, khai thác hệ thống công trình ngăn triều theo đúng quy trình, quy định và yêu cầu kỹ thuật;
• Quản lý, giám sát hoạt động của các cống kiểm soát triều, trạm bơm, hệ thống cơ khí – điện – điều khiển và các thiết bị liên quan;
• Xây dựng, rà soát và tổ chức thực hiện quy trình vận hành, kế hoạch vận hành theo điều kiện thủy văn, mực nước, triều và tình hình ngập tại khu vực;
• Theo dõi tình trạng vận hành của hệ thống, kịp thời phát hiện, đánh giá và xử lý các sự cố kỹ thuật, bất thường trong quá trình vận hành; tổ chức phương án ứng phó khi có tình huống khẩn cấp;
• Chỉ đạo công tác bảo trì, bảo dưỡng, kiểm định và sửa chữa hệ thống thiết bị, công trình nhằm đảm bảo vận hành an toàn, liên tục và hiệu quả;
• Quản lý, phân công và kiểm soát hoạt động của đội ngũ vận hành, kỹ thuật và bảo trì; tổ chức đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ và kiểm tra việc tuân thủ quy trình;
• Theo dõi các thông số vận hành, tổng hợp và phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu quả vận hành, dự báo rủi ro và đề xuất giải pháp cải thiện;
• Phối hợp với các đơn vị liên quan, cơ quan quản lý Nhà nước và địa phương trong công tác vận hành, điều tiết, phòng chống ngập và xử lý các tình huống phát sinh;
• Quản lý hồ sơ vận hành, nhật ký vận hành, báo cáo định kỳ và các hồ sơ kỹ thuật liên quan đến hệ thống;
• Tham gia xây dựng ngân sách vận hành, kế hoạch nhân sự, vật tư, bảo trì và chi phí vận hành của dự án;
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

KỸ NĂNG YÊU CẦU

PHÚC LỢI CÔNG VIỆC

• Công ty có lộ trình thăng tiến theo năng lực;
• Thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho CBNV;
• Được làm việc trong môi trường năng động, đồng nghiệp thân thiện, văn hóa tổ chức tốt;
• Ngày nghỉ tuân theo quy định của Luật lao động;
• Thu nhập CẠNH TRANH theo năng lực;
• Xét tăng lương định kỳ;
• Chế độ khi trở thành nhân viên chính thức: Tham gia BHXH, BHYT, BHTN,
• Team building, khám sức khỏe hàng năm;
• Thưởng sinh nhật, thưởng Lễ Tết,...
• Thưởng theo kết quả kinh doanh (tháng 13, 14,...);
• Phụ cấp cơm trưa;
• Hỗ trợ công tác phí, hỗ trợ chỗ ăn ở và chi phí đi lại khi đi công tác;