Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

SỨ MỆNH VỊ TRÍ

• Đảm bảo hệ thống Hành chính – Nhân sự vận hành hiệu quả, chuyên nghiệp và tuân thủ; phát triển đội ngũ nhân sự đáp ứng mục tiêu kinh doanh và tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong công tác quản trị nhân sự và tổ chức.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Xây dựng, rà soát và cập nhật định biên nhân sự, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban.
• Thiết lập hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc và quy trình đánh giá hiệu quả nhân sự.
• Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của các phòng ban.
• Phối hợp tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ và phát triển năng lực, xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên.
• Xây dựng và quản lý các quy định, chính sách về tiền lương, thưởng, phúc lợi, nghỉ phép, BHXH, HĐLĐ...
• Giám sát công tác chấm công, tính lương, tăng giảm lao động, theo dõi và đề xuất khen thưởng – kỷ luật.
• Đảm bảo các chế độ, quyền lợi người lao động theo đúng pháp luật lao động.
• Quản lý công tác hành chính tổng hợp: văn thư, lưu trữ, điều xe, mua sắm, quản lý tài sản, cơ sở vật chất.
• Tổ chức các sự kiện nội bộ, họp hành, phong trào thi đua, hoạt động kết nối – văn hóa doanh nghiệp.
• Kiểm soát các chi phí hành chính trong phạm vi được giao.
• Là cầu nối giữa người lao động và ban lãnh đạo trong việc xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, văn minh.
• Tư vấn cho Ban giám đốc các vấn đề về nhân sự, hành chính, giải quyết tranh chấp, xung đột nội bộ nếu có.
• Định hướng, xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

KỸ NĂNG YÊU CẦU

PHÚC LỢI CÔNG VIỆC

• Công ty có lộ trình thăng tiến theo năng lực;
• Thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho CBNV;
• Được làm việc trong môi trường năng động, đồng nghiệp thân thiện, văn hóa tổ chức tốt;
• Ngày nghỉ tuân theo quy định của Luật lao động;
• Thu nhập CẠNH TRANH theo năng lực;
• Xét tăng lương định kỳ;
• Chế độ khi trở thành nhân viên chính thức: Tham gia BHXH, BHYT, BHTN,
• Team building, khám sức khỏe hàng năm;
• Thưởng sinh nhật, thưởng Lễ Tết, 20/10, 08/03,...
• Thưởng theo kết quả kinh doanh (tháng 13, 14,...);
• Phụ cấp cơm trưa;
• Hỗ trợ công tác phí, hỗ trợ chổ ăn ở và chi phí đi lại khi đi công tác;