CHÍNH SÁCH BẢO MẬT

Khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi, bạn tin tưởng cung cấp thông tin của bạn cho chúng tôi. Chúng tôi hiểu rằng đây là một trách nhiệm lớn và chúng tôi nỗ lực bảo vệ thông tin của bạn cũng như để bạn nắm quyền kiểm soát.

 

Chính sách bảo mật này nhằm mục đích giúp bạn hiểu rõ những thông tin chúng tôi thu thập, lý do chúng tôi thu thập và cách bạn có thể cập nhật, quản lý, xuất và xóa thông tin của mình.

Chúng tôi phát triển một loạt các dịch vụ giúp hàng triệu người hàng ngày khám phá và tương tác với thế giới theo những cách mới.

Bạn có thể sử dụng các dịch vụ của chúng tôi theo nhiều cách khác nhau để quản lý quyền riêng tư của mình. Ví dụ: bạn có thể đăng ký một Tài khoản HRDept nếu muốn tạo và quản lý những nội dung như bài đăng và ảnh, hoặc xem thêm các kết quả tìm kiếm có liên quan. Ngoài ra, bạn có thể sử dụng nhiều dịch vụ của HRDept khi đã đăng xuất hoặc không cần tạo tài khoản, chẳng hạn như tìm kiếm công việc và thông tin doanh nghiệp trên HRDept hoặc xem các video/ hình ảnh trên các nền tảng của chúng tôi. Bạn cũng có thể chọn duyệt web ở chế độ riêng tư bằng cách sử dụng ở Chế độ ẩn danh. Hơn nữa, trong quá trình sử dụng dịch vụ của chúng tôi, bạn có thể điều chỉnh các mục cài đặt bảo mật tại các ứng dụng cần thiết để kiểm soát thông tin chúng tôi thu thập và cách thông tin của bạn được sử dụng.

Để giúp giải thích mọi điều rõ ràng nhất có thể, chúng tôi sẽ giải thích về dịch vụ và các định nghĩa cho những thuật ngữ sử dụng khi bạn có nhu cầu và liên hệ với HRDept. Nếu có bất kỳ câu hỏi nào về Chính sách bảo mật này, bạn có thể liên hệ với chúng tôi.

 

HRDept cam kết duy trì sự bảo mật của bạn

Chính sách bảo mật này đã được soạn thảo bởi công ty From The PAST^® JSC (“HRDept”). HRDept sở hữu và vận hành trang web HRDept.vn / HRDept.net (trên máy tính để bàn, thiết bị di động, máy tính bảng và ứng dụng và bao gồm bất kỳ tên miền phụ nào). Chính Sách Bảo Mật này cho bạn biết cách chúng tôi thu thập dữ liệu và phổ biến thông tin cho Trang web.

Định nghĩa

---

Các thuật ngữ ““Thông tin cá nhân”” và ““Nguyên tắc bảo mật của Việt Nam”” được nhắc đến trong Chính Sách Bảo Mật này có ý nghĩa tương đương các điều khoản đó trong Đạo luật quyền bảo mật (Cth) 1988 (Đạo luật quyền bảo mật).

Trong Chính sách bảo mật này:

• các thông tin nhắc về “HRDept”, “chúng tôi”, “của chúng tôi” và “của chúng ta” đề cập đến công ty From The PAST^® và các công ty thành viên được định nghĩa theo Pháp luật Việt Nam;
• “Nhà Tuyển Dụng” đề cập đến các cá nhân hoặc tổ chức đăng quảng cáo việc làm trên Trang web của chúng tôi hoặc sử dụng Trang web này để tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho các vị trí cần tuyển dụng;
• “Đối tác”, “Thợ săn”, “Hunter” đề cập đến các cá nhân hoặc tổ chức cung cấp dịch vụ giới thiệu việc làm/ ứng viên tìm việc làm hợp pháp trên Trang web của chúng tôi;
• “Ứng viên” đề cập đến người dùng Trang web và “Thành viên đăng ký” đề cập đến ứng viên đăng ký tài khoản trên Trang web; và Ứng viên, Nhà Tuyển Dụng, Đối tác và người dùng đăng ký các sản phẩm, dịch vụ hoặc thông tin được cung cấp qua Trang web của HRDept được gọi chung trong Chính sách này là “người truy cập”, “người dùng” hoặc “bạn”, trừ khi bối cảnh chỉ đề cập đến Ứng viên, Thành viên đăng ký, Đối tác, Hunter hoặc Nhà Tuyển Dụng.

Thu thập thông tin từ người truy cập Trang web HRDept

---

HRDept thu thập thông tin phi cá nhân về các lượt truy cập Trang web của người dùng bao gồm, nhưng không giới hạn, phần nào của Trang web được truy cập thường xuyên nhất, tần suất và trong bao lâu. Dữ liệu này luôn được sử dụng dưới dạng thông tin tổng hợp, phi cá nhân và có thể được chia sẻ với các bên liên quan hoặc nhà cung cấp dịch vụ của HRDept để cung cấp các thông tin liên quan đến cách thức ‘sử dụng’ Trang web của người truy cập trang web HRDept. Việc này nhằm cung cấp cho bạn các dịch vụ tuyển dụng và quản lý nghề nghiệp tốt nhất và hiệu quả nhất.

Địa chỉ IP

---

Các máy chủ của HRDept thu thập địa chỉ IP của bạn để trợ giúp trong việc phát hiện các vấn đề hoặc hỗ trợ về dịch vụ của chúng tôi, và để theo dõi việc sử dụng Trang web.

Cookies – Nơi lưu trữ thông tin

---

HRDept sử dụng cookie và applet để cung cấp cho Ứng viên trải nghiệm trình duyệt web tốt hơn và thiết kế hiển thị các quảng cáo phù hợp (trên Trang web hoặc các trang web khác) theo sở thích duyệt web của bạn. Các cookie và applet này thu thập thông tin phi cá nhân, chẳng hạn như các trang ưa thích của bạn và việc bạn nhấp vào đường dẫn để đánh giá và để phục vụ các tính năng như ghi nhớ tiêu chí tìm kiếm của bạn trong mục ‘Tìm kiếm của tôi’.

HRDept sử dụng cookie và tập lệnh đối với Nhà Tuyển Dụng để hỗ trợ HRDept cải thiện hoạt động của Trang web, đưa ra quyết định kinh doanh, hỗ trợ báo cáo lỗi và thử nghiệm chức năng mới. Các cookie và tập lệnh này thu thập thông tin phi cá nhân như các trang ưa thích của bạn và việc bạn nhấp vào đường dẫn để đánh giá và để phục vụ các tính năng của Trang web.

Nếu bạn không muốn cookie hoạt động trong khi bạn trình duyệt Trang web, bạn có thể ““từ chối”” bằng cách sửa đổi các tùy chọn bảo mật trong trình duyệt của mình. Tuy nhiên, điều này sẽ ngăn bạn truy cập vào một số mục của Trang web và hạn chế bạn sử dụng một số dịch vụ của HRDept.

Ngoài những điều trên, khi người dùng truy cập các ứng dụng di động của HRDept (“Ứng dụng HRDept”), chúng tôi sử dụng bộ công cụ phát triển phần mềm của bên thứ ba (SDK) và các dịch vụ thu thập thông tin phi cá nhân liên quan đến việc bạn sử dụng Ứng dụng HRDept, bao gồm cả theo dõi cài đặt ứng dụng và tái liên kết. Thông tin này được sử dụng để điều chỉnh và đánh giá các quảng cáo để cài đặt và / hoặc sử dụng Ứng dụng HRDept trên các trang web / ứng dụng của bên thứ ba và được nhắm đến theo sở thích sử dụng của người dùng.

Nếu bạn muốn từ chối việc thu thập và sử dụng thông tin của bạn để gửi quảng cáo, bạn có thể bật ““Giới hạn theo dõi quảng cáo”” (Cài đặt> Bảo mật> Quảng cáo) trên thiết bị iOS của bạn hoặc bằng cách bật ““Từ chối tùy chọn quảng cáo dựa trên sở thích””(Cài đặt> Dịch vụ> Quảng cáo) trên thiết bị Android của bạn. Bằng cách từ chối khỏi danh mục quảng cáo mục tiêu, HRDept và các nhà cung cấp bên thứ ba sẽ không sử dụng thông tin được thu thập nhằm mục đích quảng cáo đến bạn, tuy nhiên, thông tin thu thập được có thể tiếp tục được HRDept sử dụng cho những điều khác như ước tính số lượng người dùng, phát hiện gian lận quảng cáo và gỡ lỗi.

Đánh giá từ bên thứ ba

---

Để hiểu rõ hơn về người dùng, HRDept sử dụng các bên thứ ba để đánh giá lưu lượng truy cập Trang web và thiết bị di động. Mã theo dõi được sử dụng để thu thập các thông tin sau về việc sử dụng Trang web:

• Số lượt xem trang (hoặc số lần hiển thị trang) trên Trang web;
• Số lượng khách truy cập không trùng nhau (người dùng) vào Trang web;
• Những khách truy cập không trùng nhau này (trung bình) dành bao lâu trên Trang web khi truy cập; và
• Trang vào và trang thoát ra phổ biến trên Trang web.

Thông tin tổng hợp phi cá nhân này được đối chiếu và cung cấp cho HRDept để hỗ trợ phân tích việc sử dụng Trang web. Dữ liệu này cũng có thể được truy cập bởi các tổ chức truyền thông và các công ty nghiên cứu, với mục đích tiến hành so sánh theo ngành với các trang web Internet khác.

Thu thập thông tin của Thành viên đăng ký

---

Là một phần của việc đăng ký trên HRDept, chúng tôi thu thập thông tin cá nhân về Thành viên đăng ký để giúp Thành viên đăng ký tận dụng tối đa các dịch vụ của HRDept. Để làm điều này, Thành viên đăng ký sẽ cần cung cấp thêm một số thông tin cho HRDept.

Đăng ký

---

Trở thành Thành viên đăng ký cho phép bạn tận dụng nhiều công cụ, dịch vụ và tài nguyên hơn để hỗ trợ bạn trong việc tìm kiếm việc làm. Để trở thành Thành viên đăng ký, bạn sẽ cần gửi một số thông tin cá nhân như tên và địa chỉ email của bạn. Ứng Viên có thể truy cập thông tin của mình bất cứ lúc nào bằng cách nhấp vào ‘Cài đặt’ trên phần ‘Tài khoản của tôi’ trên Trang web. Nhà Tuyển Dụng có thể truy cập thông tin của mình bất cứ lúc nào bằng cách nhấp vào mục Tài Khoản Nhà Tuyển Dụng trên Trang web. Bạn cũng có thể xóa hoàn toàn tài khoản của mình bằng cách điền thông tin vào phần Liên hệ với chúng tôi trên Trang web.

HRDept cũng có thể sử dụng thông tin này để tùy chỉnh dịch vụ chúng tôi cung cấp cho bạn. Ví dụ: HRDept có thể sử dụng thông tin này để tạo Hồ sơ HRDept mà bạn có thể chọn để sử dụng trong tương lai. Tuy nhiên, chúng tôi sẽ không bao giờ kích hoạt Hồ sơ HRDept này (hoặc bất kỳ dịch vụ nào khác) mà không có sự đồng ý rõ ràng của bạn.

Trong một số trường hợp, bạn có thể đăng nhập vào trang web của chúng tôi bằng cách sử dụng đối tác xã hội (ví dụ: Google, Facebook hoặc Apple). Khi bạn làm vậy, chúng tôi sẽ lấy địa chỉ email của bạn từ đối tác xã hội đó và sẽ xử lý thông tin theo phần còn lại của Chính Sách Bảo Mật này.

Ngoài ra, đối tác xã hội mà bạn sử dụng sẽ biết rằng bạn đã đăng nhập vào Trang web của chúng tôi bằng thông tin đăng nhập của bạn từ trang web của họ, ngoài điều này chúng tôi không chia sẻ bất kỳ thông tin nào với đối tác xã hội đó.

Email thông báo việc làm

---

Email thông báo việc làm là một dịch vụ tùy chọn có sẵn dành cho Thành viên đăng ký. Để sử dụng Email thông báo việc làm, Thành viên đăng ký phải cung cấp địa chỉ email và thông tin liên quan đến tiêu chí việc làm để HRDept có thể thông báo cho Thành viên đăng ký qua email về các việc làm phù hợp tiêu chí này. Thành viên đăng ký có thể sửa đổi hoặc tùy chọn hủy bỏ Email thông báo việc làm bất kỳ lúc nào bằng cách truy cập ‘Thông báo việc làm’ trên Trang web.

Đơn ứng tuyển trực tuyến

---

Ứng tuyển trực tuyến cho một vị trí đang đăng tuyển trên HRDept là dịch vụ hoàn toàn miễn phí và không bắt buộc, trong đó Ứng viên phải hoàn thành các trường bắt buộc (ví dụ: tên, họ và email …) để Nhà Tuyển Dụng / Đối tác, Hunter có thể xác định và liên hệ với người nộp đơn/ người có nhu cầu tìm việc.

Các đơn ứng tuyển, bao gồm các tệp đính kèm như sơ yếu lý lịch và thư xin việc, được gửi qua:

• trang web; hoặc là
• một trang web khác dựa trên mẩu tin đăng tuyển của Nhà Tuyển Dụng được hiển thị và được bạn truy cập thông qua một liên kết trên Trang web của chúng tôi.

Nếu bạn chọn ứng tuyển thông qua Trang web, chúng tôi sẽ giữ lại đơn ứng tuyển đó trên các hệ thống của chúng tôi.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi liên quan đến một vị trí việc làm được quảng cáo trên HRDept, đơn ứng tuyển trực tuyến của bạn và / hoặc trạng thái của đơn ứng tuyển, hãy gửi trực tiếp câu hỏi đến Nhà Tuyển Dụng hoặc các đơn vị đại diện của họ, chứ không phải gửi đến HRDept.

Các Nhà Tuyển Dụng/Đối tác phải tuân thủ tất cả các nghĩa vụ theo luật bảo mật liên quan đến việc sử dụng và tiết lộ thông tin cá nhân. Việc Nhà Tuyển Dụng/Đối tác sử dụng thông tin của bạn (cá nhân hoặc thông tin khác) không nằm trong tầm kiểm soát của HRDept và chúng tôi không chịu trách nhiệm về hành vi của các cá nhân/tổ chức này.

Ứng viên có quyền liên hệ trực tiếp với Nhà Tuyển Dụng/Đối tác để yêu cầu quyền truy cập vào bất kỳ thông tin cá nhân nào mà ứng viên đã gửi trong đơn ứng tuyển hoặc đã được cung cấp cho họ.

HRDept cũng sẽ giữ lại thông tin này để thay đổi dịch vụ chúng tôi cung cấp cho bạn.

Nhà Tuyển Dụng

---

HRDept thu thập tên công ty, địa chỉ email và số điện thoại của Nhà Tuyển Dụng từ những nội dung có sẵn công khai của các đơn vị thứ ba. HRDept sử dụng những thông tin này để cho phép Ứng viên nộp đơn ứng tuyển.

Khi Nhà Tuyển Dụng đăng tuyển việc làm trực tiếp trên HRDept, chúng tôi sẽ thu thập và lưu trữ các thông tin của mẩu tin tuyển dụng. Nhà Tuyển Dụng đồng ý và xác nhận rằng bạn cho phép HRDept có thể toàn quyền quyết định việc hiển thị các mẩu tin đó trên các kênh truyền thông khác.

Truyền thông từ HRDept

---

HRDept có thể sử dụng email để cung cấp cho bạn thông tin chọn lọc về vị trí công việc, thông tin nghề nghiệp và tài liệu quảng cáo liên quan đến các dịch vụ mà chúng tôi cung cấp. Đồng thời HRDept có thể quảng bá đến Thành viên đăng ký và Nhà Tuyển Dụng về các sản phẩm và dịch vụ cộng thêm thông qua email.

Người dùng có thể từ chối nhận bất kỳ thông tin nào như trên bằng cách nhấp vào ‘hủy đăng ký’ ở phần cuối của email nhận được (xem thêm bên dưới để biết về việc hủy nhận tin). Trong một vài trường hợp, HRDept sử dụng dịch vụ của các bên thứ ba, như đã đề cập phía trên, để thay mặt cho HRDept thực hiện các hoạt động này và tùy từng thời điểm, HRDept có thể liên hệ bạn về những đề nghị này.

Từ chối nhận thông tin tiếp thị và hủy bỏ việc đồng ý

---

Nếu bạn không còn muốn nhận được những tài liệu tiếp thị từ HRDept dựa trên dữ liệu cá nhân, có một vài sự lựa chọn sẵn có dành cho bạn.

Nếu bạn muốn từ chối một email tiếp thị cụ thể nào từ HRDept, bạn có thể nhấp vào “Hủy bỏ đăng ký trực tuyến” (hoặc tương tự) nếu có. Xin lưu ý rằng việc này sẽ chỉ loại bạn ra khỏi dạng thông điệp tiếp thị cụ thể này.

Ngoài ra, bạn có thể từ chối tất cả thông tin tiếp thị hoặc hủy bỏ việc đồng ý nhận thông tin bằng cách liên hệ với chúng tôi. Nội dung email, vui lòng nêu rõ bạn muốn từ chối hoặc hủy bỏ việc đồng ý cho những hoạt động nào. Chúng tôi sẽ thực hiện theo yêu cầu của bạn ngay khi có thể và theo quy định hiện hành.

Cuối cùng, xin lưu ý rằng chúng tôi vẫn có thể gửi đến bạn các thông điệp khác, chẳng hạn như những thông báo về quản trị.

Nhà cung cấp, đối tác

---

Tùy thời điểm, HRDept cũng có thể tiết lộ thông tin cá nhân của bạn cho các nhà cung cấp dịch vụ và đối tác của HRDept nhưng chỉ nhằm mục đích hỗ trợ chúng tôi phân phối các sản phẩm và dịch vụ đến bạn.

Các doanh nghiệp có liên quan

---

Tùy thời điểm, HRDept cũng có thể tiết lộ thông tin cá nhân của bạn cho doanh nghiệp có liên quan của HRDept nhưng chỉ với mục đích hỗ trợ HRDept và các doanh nghiệp có liên quan trong việc phân phối các sản phẩm và dịch vụ đến bạn.

Lưu trữ và bảo mật thông tin cá nhân

---

HRDept thực hiện tất cả các bước hợp lý để đảm bảo an ninh cho hệ thống của chúng tôi và bảo vệ thông tin của bạn khỏi việc bị sử dụng sai mục đích, can thiệp và bị mất cũng như truy cập, sửa đổi hoặc tiết lộ trái phép. HRDept cho phép bạn truy cập thông tin của mình bất cứ lúc nào để cập nhật và chỉnh sửa thông tin chính xác. Tất cả các thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi đều được lưu trữ trên các máy chủ an toàn, ở Việt Nam hoặc ở nước ngoài (bao gồm cả Hoa Kỳ), được bảo vệ trong các khu vực giám sát.

Ngoài ra, nhân viên và các nhà cung cấp dịch vụ liên quan đến hệ thống thông tin của chúng tôi có nghĩa vụ tôn trọng tính bảo mật và quyền riêng tư của bất kỳ thông tin cá nhân nào do HRDept nắm giữ. Ngoại trừ trường hợp vi phạm nghĩa vụ theo luật bảo mật trong việc bảo vệ thông tin cá nhân của bạn, HRDept sẽ không chịu trách nhiệm cho các sự kiện phát sinh từ việc truy cập trái phép thông tin cá nhân của bạn.

Bạn cũng có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc bảo mật thông tin cá nhân của mình, bằng cách duy trì tính bảo mật của bất kỳ mật khẩu và tài khoản nào được sử dụng trên Trang web. Vui lòng thông báo cho chúng tôi ngay lập tức nếu có bất kỳ người dùng Internet nào khác sử dụng trái phép hoặc bất kỳ vi phạm bảo mật nào khác liên quan đến tài khoản của bạn.

Truy cập thông tin của bạn

---

Trừ khi bạn trở thành Thành Viên Đăng Ký, ứng tuyển vào việc quảng cáo trực tiếp trên HRDept, đăng ký thông báo việc làm qua email hoặc trở thành Nhà Tuyển Dụng, HRDept sẽ không thu thập thông tin cá nhân của bạn. Ngoài các phương pháp được liệt kê ở trên cập nhật thông tin, mọi người dùng đều có thể yêu cầu HRDept xóa thông tin cá nhân bất kì lúc nào bằng cách điền và gửi yêu cầu trên trang Liên hệ với chúng tôi. Các Ứng Viên đã ứng tuyển vào một việc làm trên Trang web cũng có thể trực tiếp yêu cầu thông tin cá nhân của họ trực tiếp từ các Nhà Tuyển Dụng đó.

Chuyển dữ liệu

---

Trụ sở HRDept được đặt tại Việt Nam và do đó thông tin của bạn có thể được chuyển đến và / hoặc được lưu trữ tại Việt Nam. Đôi khi, chúng tôi chuyển hoặc tiết lộ thông tin cho các bên thứ ba bao gồm cá nhân và tổ chức bên ngoài nước Việt Nam, kể cả ở Philippines. Việc chuyển giao thông tin này được thực hiện nhằm hỗ trợ cung cấp các sản phẩm và dịch vụ đến bạn. Khi chúng tôi chuyển thông tin cho những cá nhân bên ngoài nước Việt Nam, chúng tôi thực hiện các bước hợp lý để đảm bảo rằng người nhận không vi phạm luật riêng tư liên quan đến thông tin đó.

Phản hồi và Khiếu nại về tính bảo mật và Trang web HRDept

---

HRDept hoan nghênh các ý tưởng và phản hồi về tất cả các khía cạnh của Trang web. HRDept lưu trữ thông tin phản hồi mà người dùng gửi cho chúng tôi. Phản hồi này có thể được sử dụng để quản lý và cải thiện dịch vụ và có thể được chia sẻ với các công ty hoặc nhà cung cấp dịch vụ liên quan đến HRDept, ở dạng tổng hợp hoặc lược bỏ các thông tin cá nhân cụ thể.

Nếu bạn có bất kỳ khiếu nại nào về cách chúng tôi sử dụng thông tin cá nhân của bạn, bao gồm mọi vi phạm về bất kỳ luật bảo mật hoặc bất kỳ câu hỏi nào về Chính sách bảo mật này, bạn có thể gửi khiếu nại hoặc câu hỏi bằng cách ‘Liên hệ với chúng tôi’ với chúng tôi.

Tất cả các khiếu nại nhận được sẽ được chuyển đến bộ phận pháp lý để kiểm tra và phản hồi bằng văn bản đến bạn kịp thời.

Quyền bảo mật & Thay đổi Web

---

Thỉnh thoảng, HRDept có thể xem xét và cập nhật Chính Sách Bảo Mật. Các phiên bản sửa đổi sẽ được hiển thị trên Trang web.

Liên hệ

---

Nếu bạn có bất kỳ phản hồi hoặc câu hỏi nào về Chính Sách Bảo Mật này, các thông lệ của Trang web hoặc giao dịch của bạn với HRDept, bạn có thể liên hệ với chúng tôi theo các cách sau:

Web: truy cập trang ‘Liên hệ với chúng tôi’ và điền thông tin trực tuyến.

Bản sao Chính sách bảo mật

---

Nếu bạn yêu cầu một bản in của Chính Sách Bảo Mật này hoặc một bản sao ở định dạng khác theo yêu cầu cụ thể, vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng bất kỳ phương thức nào được hướng dẫn ở phần ‘Liên hệ với chúng tôi’ phía trên và chúng tôi sẽ hỗ trợ một bản sao phù hợp để cung cấp cho bạn.

Liên Minh Châu Âu

---

Nếu bạn là cư dân của Liên minh Châu Âu cho các mục đích của GDPR, thì ngoài các thông tin bên trên, những điều sau đây sẽ được áp dụng.

Các định nghĩa bên dưới được áp dụng riêng cho mục này:

“GDPR” có nghĩa là Quy định bảo vệ dữ liệu chung, là Quy định 2016/679 của Nghị viện châu Âu và của Hội đồng; và

“Dữ liệu cá nhân” bổ sung thuật ngữ trong GDPR.

HRDept là nơi điều khiển và xử lý dữ liệu cho các mục đích của GDPR và khi bạn đồng ý với Chính Sách Bảo Mật này, HRDept có thể xử lý Dữ liệu cá nhân của bạn theo Chính Sách Bảo Mật này. Chi tiết liên hệ của chúng tôi được nêu trong phần ““Liên hệ với chúng tôi”” ở trên.

Khi cung cấp các dịch vụ cho bạn, HRDept có thể sử dụng một số quy trình tự động bằng cách dùng Dữ liệu cá nhân và theo dõi hoạt động của bạn trên Trang web của chúng tôi, để cung cấp các dịch vụ tùy chỉnh và phù hợp hơn cũng như đề xuất cơ hội việc làm đến bạn thông qua thông báo việc làm và trên Trang web.

HRDept cũng có thể sử dụng dữ liệu đó trong các quy trình tự động nhằm cung cấp các dịch vụ tùy chỉnh và phù hợp hơn cho Nhà Tuyển Dụng.

Ngoài các quyền được nêu ở trên, bạn có thể:

• cập nhật hoặc chỉnh sửa bất kỳ Dữ liệu Cá nhân nào mà chúng tôi có về bạn, theo hướng dẫn trong phần ““Truy cập vào Thông tin của bạn”” ở phần trên.
• rút lại sự đồng ý để HRDept sử dụng Thông tin cá nhân của bạn như được mô tả trong Chính Sách Bảo Mật này bằng cách xóa tài khoản. Điều này có nghĩa tất cả Dữ liệu Cá nhân về bạn mà chúng tôi đang giữ sẽ được xóa hoàn toàn. Bạn có thể thực hiện bằng cách điền và gửi thông tin trên trang ‘Liên hệ với chúng tôi’.
• yêu cầu HRDept

• cung cấp cho bạn một bản sao Dữ liệu cá nhân mà HRDept lưu giữ về bạn ở dạng di động và máy tính bàn có thể đọc được; hoặc
• chia sẻ Dữ liệu Cá nhân của bạn với bên thứ ba được chỉ định

bằng cách điền và gửi thông tin trên trang ‘Liên hệ với chúng tôi’.

Nếu bạn có bất kỳ lo ngại nào liên quan đến việc thu thập và / hoặc xử lý Dữ liệu Cá nhân của HRDept, thì ngoài quy trình được nêu trong ““Phản hồi và Khiếu nại về tính bảo mật và Trang web HRDept”” được đề cập bên trên, bạn có quyền khiếu nại với cơ quan giám sát (theo nghĩa của GDPR).

Thông tin đại diện của chúng tôi cho các mục đích của GDPR:

• From The PAST^® JSC
• 36/6 Street 5, Linh Chieu ward, Thu Duc city, HCMC, Vietnam
• Email: wecare@pasness.com                   Phone: (+84)848 02 07 18

 

 

Có hiệu lực từ 4 tháng 2, 2021