Chuyên viên Quan hệ Lao động, Phát triển Tổ chức & Quản trị Hiệu suất (Senior)

TẬP ĐOÀN MENAS VIỆT NAM

認証

HRDept認証済み

設立

2020

規模

従業員400名以上

ウェブサイト

https://menasvietnam.com

Menas hướng đến khẳng định vị thế doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực quản lý, tư vấn và phát triển hệ sinh thái bất động sản thương mại bao gồm Trung tâm Thương mại, Văn phòng, Bán lẻ siêu thị và Hệ thống F&B cao cấp tại Việt Nam. Chúng tôi không ngừng đổi mới trong công nghệ, quản trị và phát triển con người, ứng dụng các mô hình quản lý hiện đại để mang lại giải pháp linh hoạt, hiệu quả, bền vững.

役割のミッション

Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa và tuân thủ quy định pháp luật.
Phát triển các sáng kiến cải thiện cấu trúc tổ chức, văn hóa doanh nghiệp và quy trình làm việc để nâng cao hiệu quả.
Triển khai và quản lý hệ thống quản trị hiệu suất, thúc đẩy sự phát triển của nhân viên nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh chiến lược.

仕事内容

Xây dựng, rà soát và tư vấn về các chính sách, quy trình liên quan đến quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật lao động hiện hành.
Tiếp nhận, phân tích và giải quyết các vấn đề, khiếu nại, tranh chấp lao động nội bộ theo quy định và chính sách công ty.
Thiết kế, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình phát triển năng lực, đào tạo và huấn luyện cho cán bộ quản lý và nhân viên.
Đề xuất và thực hiện các sáng kiến nhằm xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết.
Xây dựng, quản lý và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs) định kỳ cho các phòng ban và cá nhân.
Hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên và quản lý trong quá trình thiết lập mục tiêu, theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc.
Phân tích dữ liệu hiệu suất, đưa ra các báo cáo và đề xuất cải tiến chiến lược quản trị hiệu suất tổng thể.
Tham gia vào việc xây dựng và cập nhật khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí chức danh.
Thực hiện các khảo sát mức độ gắn kết nhân viên, phân tích kết quả và đề xuất giải pháp nâng cao sự hài lòng và giữ chân nhân tài.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai các dự án phát triển tổ chức và quản lý sự thay đổi trong công ty.
Cập nhật và áp dụng các xu hướng, công cụ mới trong lĩnh vực quan hệ lao động, phát triển tổ chức và quản trị hiệu suất.

応募要件

必須:

Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc chuyên trách trong các lĩnh vực Quan hệ Lao động, Phát triển Tổ chức hoặc Quản trị Hiệu suất.
Có định hướng phát triển sự nghiệp rõ ràng và mong muốn thăng tiến lên vị trí trưởng bộ phận trong vòng 1-2 năm tới.
Nắm vững kiến thức chuyên môn và có khả năng áp dụng thực tiễn trong việc xây dựng, triển khai các chính sách về Quan hệ Lao động, Phát triển Tổ chức và Quản trị Hiệu suất.
Khả năng làm việc độc lập, phân tích và chủ động giải quyết các vấn đề phát sinh trong công việc.
Có tư duy hệ thống và khả năng đóng góp vào việc cải thiện quy trình, nâng cao hiệu suất hoạt động của bộ phận.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả, có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với các bên liên quan.

必要スキル

Luật Lao động

Quản lý hiệu suất

Xây dựng chính sách nhân sự

Phát triển tổ chức

Quản lý thay đổi

Thiết kế khung năng lực

Thương lượng lao động

Phân tích dữ liệu nhân sự

Vận hành hệ thống HRIS

Đánh giá hiệu quả công việc

Phân tích cơ cấu tổ chức

Thiết lập KPI

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Giải quyết tranh chấp lao động

Hoạch định nguồn nhân lực

福利厚生

Lộ trình thăng tiến rõ ràng, phát triển lên vị trí quản lý trong 1-2 năm
Cơ hội tham gia các dự án chiến lược, mở rộng kiến thức chuyên môn
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và đề cao sự hợp tác
Chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng lãnh đạo và quản lý hiệu suất
Chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện và các phúc lợi vượt trội
Chính sách ghi nhận đóng góp và thưởng hiệu suất minh bạch

概要

給与

15 triệu〜22 triệu

勤務時間

Thứ 2 - Sáng thứ 7

勤務地

Hồ Chí Minh

雇用形態

FullTime

経験

最終更新

2026年7月25日