Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

役割のミッション

• Đảm bảo hệ thống Hành chính – Nhân sự vận hành hiệu quả, chuyên nghiệp và tuân thủ; phát triển đội ngũ nhân sự đáp ứng mục tiêu kinh doanh và tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong công tác quản trị nhân sự và tổ chức.

仕事内容

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Xây dựng, rà soát và cập nhật định biên nhân sự, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban.
• Thiết lập hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc và quy trình đánh giá hiệu quả nhân sự.
• Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của các phòng ban.
• Phối hợp tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ và phát triển năng lực, xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên.
• Xây dựng và quản lý các quy định, chính sách về tiền lương, thưởng, phúc lợi, nghỉ phép, BHXH, HĐLĐ...
• Giám sát công tác chấm công, tính lương, tăng giảm lao động, theo dõi và đề xuất khen thưởng – kỷ luật.
• Đảm bảo các chế độ, quyền lợi người lao động theo đúng pháp luật lao động.
• Quản lý công tác hành chính tổng hợp: văn thư, lưu trữ, điều xe, mua sắm, quản lý tài sản, cơ sở vật chất.
• Tổ chức các sự kiện nội bộ, họp hành, phong trào thi đua, hoạt động kết nối – văn hóa doanh nghiệp.
• Kiểm soát các chi phí hành chính trong phạm vi được giao.
• Là cầu nối giữa người lao động và ban lãnh đạo trong việc xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, văn minh.
• Tư vấn cho Ban giám đốc các vấn đề về nhân sự, hành chính, giải quyết tranh chấp, xung đột nội bộ nếu có.
• Định hướng, xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp.

応募要件

必要スキル

福利厚生

• Công ty có lộ trình thăng tiến theo năng lực;
• Thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho CBNV;
• Được làm việc trong môi trường năng động, đồng nghiệp thân thiện, văn hóa tổ chức tốt;
• Ngày nghỉ tuân theo quy định của Luật lao động;
• Thu nhập CẠNH TRANH theo năng lực;
• Xét tăng lương định kỳ;
• Chế độ khi trở thành nhân viên chính thức: Tham gia BHXH, BHYT, BHTN,
• Team building, khám sức khỏe hàng năm;
• Thưởng sinh nhật, thưởng Lễ Tết, 20/10, 08/03,...
• Thưởng theo kết quả kinh doanh (tháng 13, 14,...);
• Phụ cấp cơm trưa;
• Hỗ trợ công tác phí, hỗ trợ chổ ăn ở và chi phí đi lại khi đi công tác;